株式会社中建サービス

株式会社　中建サービス
取締役専務の近藤です。
自己紹介　
建設業界に携わる中での女性管理職ということで男性管理職・社員が
多いなか、母親や主婦といった女性ならではの感覚と目線も大事にしながら
一人ひとりの成長を願って業務に邁進しています。

貴重なクチコミをいただき、ありがとうございます。
 
『福利厚生』に関して、
ポジティブな声をいただき、とても嬉しく思います。皆さんが一生懸命働いてくださるからこそ何か応えてあげたい。できるだけ働く上での支出が出ないようにできれば、という思いで取り組んでいます。
 
休日につきましては、クチコミをいただいたように、週休２日ではございません。
現在の年間休日は107日となっています。
建設現場、いわゆる弊社のお客様は土曜日や祝日もお仕事をされているといった背景で
そういった状態でしたが、世の中の週休２日浸透もあり建設会社も少しずつではありますが
週休２日になってきたりしている会社様もございます。ここは世の中に合わせて柔軟に
対応していきますので、ご安心下さい。

また、『成長・働きがい』に関して、返金の必要性があるのはなぜか？
というところについてご説明させていただきます。
こちらは、資格を取得した場合は業務にて有効に活用していただきたいからこそ
取得資金を出しますが、資格を取得するとそれが転職の有効材料となって
しまう場面も過去に幾度かありました。
そこで、考え方として資格を取得する際のお金は基本的には会社からの貸付であり
３年経過したらその貸付は支払い義務を解除します、という考え方に基づいています。
ですので、資格を取得した後３年以内に退職される場合は資格取得費用として
貸付した分をお返し下さい、となっています。

『評価・昇給制度』はどうやったら皆さんの頑張りが可視化できるのか
評価制度を入れることによってどう成長させることができるのか
真剣に考えているからこそ、細かいかもしれませんし
変更事項が出たりもします。
妥協をしたり、好き嫌いで評価したりといったようなことを
少しでも無くして皆さんの成長の糧になればと考えています。