回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
人材育成に力を入れており、研修がとても充実している。法人内の研修の充実だけでなく外部の研修受講にも積極的。経験なく入職して当初は不安もあったが、経験に応じてステップアップできる。今では専門的な知識も身についてきた実感があり、後輩を育成する立場になってきていて、自分の成長を実感する。
登用の仕組みもあり、いずれは主査になって職場のリーダーを目指したいと感じるようになった。
働きがい:
コロナ禍でもテレワークにはできない仕事であり、正直「大変さ」を感じたが、いまでは「なくてはならない仕事」をしているという気持ちになっており、誇りに思える。
コロナ感染症については自分が感染して職場に迷惑をかけられないという緊張感も強かったが、障害者の生活を支える仕事というのは社会に必要な役割であり、情勢に左右されない職場の安定性を感じる機会であった。
口コミ投稿日:2021年09月02日
人材育成に力を入れており、研修がとても充実している。法人内の研修の充実だけでなく外部の研修受講にも積極的。経験なく入職して当初は不安もあったが、経験に応じてステップアップできる。今では専門的な知識も身についてきた実感があり、後輩を育成する立場になってきていて、自分の成長を実感する。
登用の仕組みもあり、いずれは主査になって職場のリーダーを目指したいと感じるようになった。
働きがい:
コロナ禍でもテレワークにはできない仕事であり、正直「大変さ」を感じたが、いまでは「なくてはならない仕事」をしているという気持ちになっており、誇りに思える。
コロナ感染症については自分が感染して職場に迷惑をかけられないという緊張感も強かったが、障害者の生活を支える仕事というのは社会に必要な役割であり、情勢に左右されない職場の安定性を感じる機会であった。
企業カルチャー・組織体制
周りの先輩や同僚はとてもやさしくいい人が多いと思う。困った時のサポートや相談に乗ってもらえる環境があり、自分も後輩の相談になるなどいい関係が出来ていると思う。
会議や委員会の活動にも参加する機会があり、自分の意見が言える機会が多い。新しい提案や企画が実現したり採用されることが自信にもつながるのでコミュニケーションがとりやすい。