回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.4
2023年時点の情報
給与制度:
年功序列、継続年数などは全く関係なく実力主義の会社です。賞与は2回/年、5月の決算賞与と12月の冬季賞与、昇給は1回/年7月にあります。また毎月1回開催される経営会議において、貢献度が高いと認められた社員や、外注業者に対して社長賞として金一封が贈られます。
評価制度:
昇進、昇格は1回/年あります。給与制度にもあるように基本的には実力主義です。工事の場合、評価点や予定以上の利益確保、周りからの評価(感謝状等)等あらゆる面から社員を評価して貢献度によって評価していきます。
口コミ投稿日:2023年06月06日
年功序列、継続年数などは全く関係なく実力主義の会社です。賞与は2回/年、5月の決算賞与と12月の冬季賞与、昇給は1回/年7月にあります。また毎月1回開催される経営会議において、貢献度が高いと認められた社員や、外注業者に対して社長賞として金一封が贈られます。
評価制度:
昇進、昇格は1回/年あります。給与制度にもあるように基本的には実力主義です。工事の場合、評価点や予定以上の利益確保、周りからの評価(感謝状等)等あらゆる面から社員を評価して貢献度によって評価していきます。
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
始業9:00、終業18:00ですが技術職の場合、現場の稼働時間に合わせるため始業8:00、終業17:00の場合が多いです。休みは日、祝日と2回/月程度の土曜日とGW,お盆休み、年末年始休みがあります。