株式会社ハイパープラニング

会社概要

  • 設立 1999年7月8日
  • 代表者 代表取締役社長 柿崎 督忠
  • 資本金 5000万円
  • 従業員数 62名(2016年5月現在)
  • 事業内容 ◆一般労働者派遣事業(派23-300175) ◆特定派遣事業(特23-304116) ◆有料職業紹介事業(23-ユ-300265) ◆紹介予定派遣事業

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
気になる点
2016年頃
会社の安定性
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
グループ全体でみれば安定性はありますが、1つの事業部で見るとまだ採算は取れていないようなので、どんどん売上をあげていかなければならないと考えています。
良い点
2016年頃
仕事のやりがい
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
人材業をしておりますが、企業からも話をしてくれますし、募集に対しての応募もありますので会社の歯車になっている実感をもっています。
評判スコア3人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・賞賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
--万円
平均年齢:--歳
0人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
--
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
8-9時間
3人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
100
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
100
3人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
82
3人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
自分のやり方で
進められる
3人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
挑戦的な社風
3人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風

掲載再開時にメールが受け取れる、過去に募集していた転職・求人情報※掲載再開時にメールを受け取れる求人とは

人材派遣の提案営業★残業ほとんどナシ!先輩社員も18時半には退社しています。
給与月給18万~25万円 ◆別途賞与年2回あり
勤務地愛知県名古屋市中村区大秋町2-51(本陣駅より徒歩2分) ★転勤はありません。
営業 ★売上目標なしからスタート。土・日休みのお仕事です。
給与月給21万円以上(一律手当含む) ※経験や能力を考慮した上で、決定します。
勤務地大曽根サテライト/愛知県名古屋市北区大曽根2丁目8-26 エステイト大曽根ビル2階 ★遠方からの転職、歓迎です。 ※今後、勤務地が名古屋オフィス(名古屋市中村区椿町16-8 ノノガワ名駅ビル4階)に移る可能性があります。