回答者：20代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
3.2
2020年時点の情報
給与制度:
給与制度は本体に劣るものの世間的には見れば、非常に高いものになっている。しかし、本体と同じ仕事をしていてこれだけの差になるとモチベーションが保てなくなってきている人も多く改善していってほしい。
評価制度:
基本的に年功序列であり、若手がいくら頑張っても昇進に関わるようなことはない。世間で実力主義という風潮がある中、このような体制では若手の離職に繋がってしまうということが考えられるため、制度を変えた方がいいかもしれない。
口コミ投稿日：2020年07月14日
給与制度は本体に劣るものの世間的には見れば、非常に高いものになっている。しかし、本体と同じ仕事をしていてこれだけの差になるとモチベーションが保てなくなってきている人も多く改善していってほしい。
評価制度:
基本的に年功序列であり、若手がいくら頑張っても昇進に関わるようなことはない。世間で実力主義という風潮がある中、このような体制では若手の離職に繋がってしまうということが考えられるため、制度を変えた方がいいかもしれない。
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企業カルチャー・組織体制
三井グループであるため、穏やかな人間が多い。不動産業界は基本的にガツガツした方が多いので、そういった人間が苦手な方にはもってこいと社風だと思う。
組織体制・コミュニケーション:
上司、同僚ともに人間性に優れた人しかいない。人間関係で悩む人はかなり少ないのではないだろうか。