株式会社イーテクノロジー

採用担当の秋葉と申します。
まず、クチコミを掲載していただいた社員の方へ、ありがとうございます！
社内にいると中々自社の良い点は気づき難いかと思いましたが、そんな中でも投稿してくれて、素直に嬉しいです。

気になる点についてコメントさせていただきます。

■年収・給与について
ご指摘の通り、社員への待遇面については当社の課題だと認識しています。以前と変わった点は、2015年から社会保険労務士の先生を顧問に招き、就業規則や給与テーブルの見直しを行いました。現在は新制度で運営しており、東京中位企業にも劣らない給与テーブルとなっています。新制度後の社員の平均年収は昨年実績で460万でした。
まだまだ十分とは言えない数字ですが、家庭を持つ社員も増え、以前と比べたら改善しつつあると思っています。

■成長性・将来性について
ご指摘の通り、常駐型（派遣型）ビジネスの依存度の高さは当社の課題だと認識しています。
設立当初は100％受託開発（社内開発）で立ち上げた当社でしたが、その後の景気や時代の変化とともに、現在は社員の約8割がお客様先に常駐して開発を行っています。

そのような中、現在は受託開発可能な案件を優先して受注するようにして、少しでも社内で開発する社員を増やしていこうと努力しています。

また最近では、今後の外国人労働者の増加を見込んだ、外国人向けビジネスマナーの事業展開も行っており、現在では東南アジアを中心に11ヵ国の代理店が存在するまでになりました。

このように業種問わず他の事業にも取り組んでいるのは、1つの事業に依存することなく、それぞれの事業を柱とすることで事業基盤の強化を図り、常駐型ビジネス脱却への足掛かりと、社員が10年後、20年後も安心して働ける環境を作っておきたいと考えているからです。

■オフィス環境
ご指摘の通り、昔に比べたら少しはマシになったかなというレベルでまだまだ十分ではありません。
ただ勤怠表については、これまでエクセルベースで行っていましたが、社員からの提案により現在はシステム化に向けて取り組んでいます。もちろん自前で。完成したらスマートフォンからも操作できるので、もう少し環境は良くなるかと思います。