GMOアドパートナーズ株式会社

給与制度：
ITベンチャーらしく、管理部門であっても課題解決や積極的な挑戦は評価に直結しています。昇格、昇給は他に比べて早いイメージです。一方、賞与に関しては業績が上についても上についても大きな変動が無いように一定の固定がなされており、概ね1か月分の給与を夏冬に分配するような形です。各種手当とは少しずれますが、勤続３年から3万円もらえるうえに5日間の特別有給休暇がもらえます。

評価制度：
年に一回、昇進、昇格の査定がされますが、目標制度自体は3か月で運用されており、ハイ達成を続けていると期の半ばでも普通に昇格昇進が実行されます。どちらかと言えば実力主義、積極的に仕事を進めたり、拾い上げたりすることができる人の評価は非常に高いです。とはいえ、目立つ人という意味ではなく、縁の下の力持ちにも目を配らせた評価がなされていると思います。

福利厚生：
会社内にある福利厚生施設が非常に充実しています。
食堂→無料でランチ提供してくれます。コロナなので、今はお弁当式ですが、通常時はビュッフェ形式。美味しいです。
カフェ→食堂と同じ階にカフェも併設。スタバみたいな感じで、ショット追加とかいろいろできます。
ドリンクだけではなく、軽食ももらえて、時間ごとに色々おいてあるので好きなものをとれる形です。
マッサージ→街で行くののおよそ半額でマッサージが受けれます。業者に委託しているようなので、かなり本格的です。
保育園→会社の中にあります。ベビーシッター制度もあり、お家にも来てもらえます。

お昼ねスペース→ごろ寝ができるソファーがあります（予約制）

勤務時間・休日休暇：
残業に対して非常に厳しく、ただ単に残業するなと言われるのではなく、どうやったら時間内に仕事を終えられるかを上司も共に考える文化があります。なあなあに仕事を積まれたり、時間外に命令が来ることはほぼ見たことが無いです（たとえばコロナ等の対応にかかわるような緊急連絡などはもちろんあります）。有給休暇も取りやすく（仕事の調整ができていての前提）、理由も聞かれません。

給与制度：
昇給が年4回あるので、がんばればその分お給料を上げるチャンスがあります！
賞与は年2回で、7月と2月にでます。
手当の中では住宅手当を使ってる人が多いです。渋谷の近くに住んでいると補助がでる。
ただ、渋谷は家賃が高いので、住宅手当がでるギリギリのラインに住んでいる人も多い。
結婚していても出る。

評価制度：
昇格は年1回あります。
役職者は年2回、一般の社員は年4回評価のタイミングがあります。
上長と面談をして、自分の目標が達成できているかどうかをもとに判断するので、交渉力も身につきます。
完全な実力主義で、仕事ができない人は上がっていけません。
その分、不公平感はないと思います。
ある程度のラインからは、給料が劇的にあがる。

多様な働き方支援：
コロナの影響もあり働き方の変革が加速化した背景もますが、基本的には在宅・出社・時差出勤等を織り交ぜた柔軟な働き方が可能な環境になります。（フレックスなどの勤務形態については所属先にもよるところはあります）また、お子様がいるお父さんお母さんも非常に多いので皆さんそれぞれの働き方に理解がありお互いフォローをしあう環境ができています。