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エステージ株式会社

会社概要

  • 設立 1995年
  • 代表者 代表取締役 嘉藤 勝實
  • 資本金 2000万円
  • 従業員数 75名
  • 事業内容 ■注文住宅の設計・施工・販売 ※宅建業免許証番号/国土交通大臣(2) 第8891号 ※建設業許可番号/国土交通大臣許可(般-2) 第26018号 ※一級建築士事務所/千葉県知事登録 第1-2009-7408号 【所属団体】 公益社団法人全日本不動産協会会員 公益社団法人不動産保証協会会員

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「ライトハウス」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2022年時点の情報
回答者:40代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.7
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:
住宅メーカーとしてのノウハウを1かは学べる。設計や建築、アフターサービスまで住宅を通して1から色々学べる。

働きがい:
コロナの影響で会社が低迷期なので、あまり忙しい感じではないが、社員通しの風通しも良く、他支店とも連帯は取れている。

口コミ投稿日:2022年01月15日
2022年時点の情報
回答者:40代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.7
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:
ローコストで注文住宅をメインに自社で販売してる住宅をメインにしている会社。

組織体制・コミュニケーション:
社員の出入りもそれなりにあるので、社員同士の雰囲気は良いが、引き継ぎ環境や情報が一括して統一できてない部分はよくない。

ダイバーシティ・多様性:
外国人労働者の採用はない。

口コミ投稿日:2022年01月15日
2022年時点の情報
回答者:40代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.7
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は定時通りが多いし、過度な残業もないし、希望休は取れないが週休2日制ではある。自分の部署は有給が取りにくいのがネック。

多様な働き方支援:
古い体質の社風なのでリモートワークは一切取り入れてはいない。よっぽどな理由のないかぎり早帰りはまずできない。

口コミ投稿日:2022年01月15日
2022年時点の情報
回答者:40代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.7
2022年時点の情報
福利厚生:
福利厚生もしっかりしてるし、女性の管理職も多いので、産休や時短勤務など取りやすい。退職金制度も3年働けばある。住宅は自社で購入すれば社員割引はある。

オフィス環境:
オフィスはちゃんとしてきれいだし、会議室は広い。立地条件も駅前だしアクセスも良い。休憩室やカフェスペースなどはない。

口コミ投稿日:2022年01月15日
2022年時点の情報
回答者:40代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.7
2022年時点の情報
給与制度:
コロナで不況の中、コストを削減しながらも社員が一丸なって頑張っているが、給与はそこそこだが、賞与はここ2、3年は寂しい金額なのかもしれない。

評価制度:
実力のある者はどんどん昇進できるし、女性の管理職も多く、女性も働きやすい環境を作ってくれている方だと思う。

口コミ投稿日:2022年01月15日

クチコミについての、企業からのコメント

クチコミありがとうございます。
エステージ株式会社 採用担当です。

▼当社について
クチコミに記載があるように、ローコストでの注文住宅ということで多くのお客様からご評価いただいております。
最近では、過去に購入いただいたお客様からリフォームなどのご依頼も頂くこともあり、業績も安定してます。

▼働き方について
完全週休二日制の導入も進めており、過度な残業がないよう効率的な営業活動をしています。
育休産休、男女問わず長く働けるような取り組みをしています。

こちらに記載はありませんが、未経験20代から入社し、今では勤続8~12年目と長く働く人も多い環境です。
20代・30代の未経験者の方を、育てていくための研修体制も現在構築していますので、ご安心頂けると嬉しいです。

その他、気になることなどございましたら、お気軽にお問い合わせください。
ご覧いただきありがとうございました。
2022.10.17 回答
3.4
4人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.2
事業の優位性
・独自性
3.4
実力主義
3.7
活気のある風土
3.6
20代成長環境
3.6
仕事を通じた
社会貢献
3.2
イノベーション
への挑戦
3.3
経営陣の手腕
3.2

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