株式会社人材バンク

成長性・将来性：営業が、少ないので、ローカルエリアにはほとんどフォローがない。自分で労働条件を交渉しなければならず、個人の能力評価はしてくれないので、強気に出た人、文句をいった人が、得をする。給料日は、土日祭日が入ると後ろになり、時給者としてはつらい。毎月の訪問フォローはなく、勤怠を事前に提出させることだけは熱心に電話がある。中小企業なので、派遣先に苦情は言わないし、力もない。はじめに派遣先にいれたら、そのままで、まともなフォローも、研修もない。

成長性・将来性：高齢者(60才以上)の派遣を斡旋する力と、同じ場所に継続的に雇用されるように、無期雇用への転換をさせる場合が、半端ないです。初めての派遣を経験する人でも、登録しやすいです。派遣先の都合にも合わせる柔軟性があり、小回りのきく派遣会社です。いい意味で、ほったらかされた感じはありますが、個人の時給を交渉すれば、考慮してくれる点もあります。交通費は、全額支給はしてくれませんが、半分はだしてくれます。長期に、派遣されている人へのフォローはありませんが、年末調整はきっちりとしてくれて、形式上ではありますが、ストレスチェックもしてくれています。

評価制度：評価制度はまだまだこれからだと思います。プロセスや成果・実績をどのように評価してもらえるのかということやその透明性・公平性が課題だと思います。やりがいを感じながら、充実した社会人生活を過ごすために、新しい評価制度に期待しています。

女性の働きやすさ：コールセンターのオペレーターを加味すれば、圧倒的に女性が多い会社です。東京本社だけを見ても半数が女性です。育休・産休などに理解があり、育休中の男性が1名、子育てのため時短で働いている女性が1名います。派遣就業しているスタッフさんも産休・育休を普通に取得しているので、働きやすい環境だと思います。

会社の安定性：親会社とは事業内容が全く異なりますが、店舗クリーニングやコールセンター業務での接点があり、派遣会社としては決して大きな会社ではありませんが、当社の経営基盤に安定を与えています。また親会社の取引先が派遣事業のクライアントとなっているケースも多々あります。