回答者:50代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.5
2023年時点の情報
給与制度:
基準となる職務級の内容も具体的になっており、昇給は必要とされる能力、資格がクリアされれば満たされます。賞与も過去7年は年間5か月分が支給されてます。資格手当も充実しており、最大で月1万円の手当となる資格もあります。
評価制度:
昇進する基準が明確になっており、目標管理を年初に上司とすり合わせを行い、半期に年度の見通しと評価をすることで調整していきます。期初に立てた計画と実施に変化等があれば修正し、年度末に最終結果の評価を上司とすり合わせします。
口コミ投稿日:2023年11月27日
基準となる職務級の内容も具体的になっており、昇給は必要とされる能力、資格がクリアされれば満たされます。賞与も過去7年は年間5か月分が支給されてます。資格手当も充実しており、最大で月1万円の手当となる資格もあります。
評価制度:
昇進する基準が明確になっており、目標管理を年初に上司とすり合わせを行い、半期に年度の見通しと評価をすることで調整していきます。期初に立てた計画と実施に変化等があれば修正し、年度末に最終結果の評価を上司とすり合わせします。
女性の働きやすさ
事務所社員の4割以上は女性社員が働いており、それぞれの部署で貴重な戦力で会社を盛り立てています。出産、育児休暇制度も充実しており制度が定着しております。女性管理職、役員の実績も出ており今後も活躍の場は増えてくると思います。