回答者:30代 / 女性 / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 正社員
4.4
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性の管理職が多く、希望すればそのような育成をとってもらえる環境は整っている。産休育休や時短勤務もあり、店舗人数にもよるが保育園の行事や急に熱を出したときにもお休みがとれる。
口コミ投稿日:2024年04月01日
女性の管理職が多く、希望すればそのような育成をとってもらえる環境は整っている。産休育休や時短勤務もあり、店舗人数にもよるが保育園の行事や急に熱を出したときにもお休みがとれる。
企業カルチャー・組織体制
社風はみんなで一丸となり店舗の売上達成を目指そう!という感じなので個人の売上についてしつこく問いただされるようなことはありません。あくまで自分で目標を決めて、それに対して達成できたかどうかの振り返りをミーティングの時にする程度です。
組織体制・コミュニケーション:
今は変わったかもしれませんが当時は、3ヶ月に一度店舗に親睦会の費用が渡されて、店舗全員で食事に行ったり飲みに行ったりすることがありました。今思えばありがたい制度でした。