五大テック株式会社

給与制度:
給与は基本給は若干低めで13万5000円＋訓練手当・職務手当等で7万の計20万がベースである。
ここに残業手当・深夜手当が加わり、月々の給与が確定していた。

給与制度の満足点:
給与についてやる気のある隊員・結果を出した隊員などはすぐに責任者から評価を受け、給与面でもすぐに昇給をするし、
班長・副責任者・責任者等への任命や他の新規物件立ち上げの際の責任者に任命されて優遇されると感じた。
やる気のある人間にとってかなり満足できる給与制度であり、その点は実力主義の色が濃いと考える。

給与制度の改善点:
基本給が低めであり、その分の残業単価も低いため、やはりその点は改善すべきである。
また賞与なども当然、この基本給をベースに倍掛けして算出するので、その分低くなる事に改善点を感じる。

賞与:
私が在籍していたころは賞与は基本給の2.5倍であった。
毎年、2回に渡って支給され、その年の決算に応じて若干の変動があるかもしれないが、安定して支給された。

賞与制度の満足点:
経営陣がなるべく社員に還元しようとしているのが伝わってきており、賞与が無かった年は無かったと聞いた。
各現場の副責任者・責任者になれば、必然的に賞与の額も多くなり、その分モチベーションが上がる点も良かった。

賞与制度の改善点:
基本的に隊員は一律の額が支給され、副責任者・責任者などのはその階級に応じて加算されるのだが、
役職を除いた一般隊員に関しても「一律支給額＋評価による加算」によってモチベーションの向上を図るべきである。
結果を出している隊員や出していない隊員、資格を有する隊員や資格を有しない隊員などで一定の区別をつけた方が良いと考える。

福利厚生制度の満足点:
ベネフィットサービスが充実しており、様々な施設を格安で利用することが出来たのが満足している。
また、この会社は家庭を持っている社員が多かったため、家族ぐるみで社員旅行を実施したり、定期的に隊員やその家族にリフレッシュしてもらおうという、経営者からの気遣いが伝わった。

福利厚生制度の改善点:
福利厚生制度についてもっと利用できる施設が増えてれば良いと考えるが、私が在籍していた時でも満足な状態ではあった。また、社内には野球サークルがあったが、読書サークルやバスケットボールサークルなどもっと多くのサークルを形成して、隊員間の信頼関係を築く機会を作ってはどうか。

入社理由:
業界大手に匹敵するほどのハイレベルな警備サービスを提供していることに強い魅力を感じたため。
また、これまでの常駐警備経験を活かすだけでなく、さらなるステップアップを達成して、いち警備員として成長出来る環境であると判断したため。

入社前に認識しておくべき事:
【良い点】入社前は軍隊的なイメージが強く、規律や基本動作に厳しいと考えており、上下関係も厳しいと考えていたが、内勤者から現場隊員に掛けてフランクな方が多く、「仕事をするときはする。休む時は休む」を徹底しており、冗談を言い合ったり、談笑出来る雰囲気が各現場で形成されていた。良い意味で期待を裏切られたので、大変良かった。
【改善を期待している点】この会社にとどまらず、どこの警備業者にも言えるころだが、やはり人手不足や高齢化が深刻化しているため、隊員数に比して新規物件が多いことから、必然的に一人当たりの業務量が多く、24時間勤務後の臨時警備や
、いち隊員に複数の現場を掛け持ちさせる状態が見受けられたため、給与面の改善などでより多くの隊員を外や同業他社から獲得するべきである。

入社時の期待と入社後のギャップ:
話をするのは経営側であり、実際に仕事をするのは現場の人間です。
理念や目標など掲げられましたが現場にそれに向かって努力されている人はあまり見受けられませんでした。