回答者:20代 / 女性 / 退職済み / 正社員
2015年時点の情報
はっきりとした研修項目のようなものがないので、自分の到達レベルが分かりずらく、達成した感じがあまりなかった。
できれば社内でも新人の到達目標のようなものをたてると良いのではないかと感じた。また、外部の研修ももう少し具体的な物を受けられるといいかと思った。
口コミ投稿日:2016年02月28日
できれば社内でも新人の到達目標のようなものをたてると良いのではないかと感じた。また、外部の研修ももう少し具体的な物を受けられるといいかと思った。
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