回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性比率は12%で徐々に上がっている。
会社としては2025年までに20%まで増やすため、入社者(新卒・既卒ともに)の女性比率を30%とする計画。
最近は女性の営業も増え、また性別による配置や評価の違いは(当然ですが)無い。
ライフイベントへの対応も会社規定や法律に沿って行うため、働きにくいということはなさそうです。
口コミ投稿日:2021年12月13日
女性比率は12%で徐々に上がっている。
会社としては2025年までに20%まで増やすため、入社者(新卒・既卒ともに)の女性比率を30%とする計画。
最近は女性の営業も増え、また性別による配置や評価の違いは(当然ですが)無い。
ライフイベントへの対応も会社規定や法律に沿って行うため、働きにくいということはなさそうです。
成長・働きがい
大手顧客で最先端の開発に携わるチャンスがあることが最も大きな成長の機会になると思います。
チーム派遣で周囲には同じ会社のメンバーがいる環境を作っており、さらに準委任や請負、開発センターへの持ち帰りなど組織でのサービス提供を推進して自社の先輩をロールモデルにしやすいと思います。
自社やグループ、協業企業での研修は使い放題。ほとんどの研修は会社負担です。
昨年は延べ8万2千回研修を行いました。