株式会社コンサルティング・ファーム

社員から教育制度についての指摘があります。この内容は体系的な技術教育への指摘と捉えています。
従来の教育制度はマナー教育・ロースキル者全般に通じる基礎技術を中心においてきました。
新人未経験者向け教育は、入社後３か月間のOff JTトレーニングの実績があります。　
その上に言語、担当アプリケーション別に実際の仕事の中で覚える実践的なOJTトレーニングを日常教育として進めてきました。

今回指摘のあった教育制度は、経験者向けの専門技術教育と考えられます。
確かに日進月歩の技術革新の中で、教育する時間と教える指導者の人材・コスト面の課題も抱えております。
事実、長年にわたって効果的な対応策に苦慮してきました。

したがって、今後は早急に、階層別・分野別の専門教育制度の体系的な構築を計画しています。
多岐にわたる専門技術教育に何時でも何処でも誰でも挑戦していただける場を目標として、
全社員を網羅する50～100名分のID登録可能なＥラーニング契約を決定しました。
これは、もちろん受講を希望する社員のモチベーションが伴ってのことです。

国の優良事業認定を目指しキャリア形成指針に沿って
社内キャリアコンサルタントの養成と社員のキャリア形成を目的として教育制度の充実を進めてまいります。
一人一人の社員が自身の目線に合った方向にキャリアアップすることが会社の財産であり、
必ず社員個人の幸せにつながるものと確信しています。