株式会社東具

企業カルチャー・社風：
早くから仕事を任せてもらえ、上昇志向のある方には向いていると思います。
また、新しいことへのチャレンジもできる環境であります。
若いメンバーが多く活気あるオフィスです。
年に1回キックオフミーティングもあり、他拠点との交流もあります。

組織体制・コミュニケーション：
組織体制としては、営業を中心に各部署と連携を取りながら仕事を進めていきます。
そのため、他部署とのかかわりがたくさんありコミュニケーションもしっかり取れる環境であると思います。
ただ、営業中心のため他の部署の管理能力も求められます。

ダイバーシティ・多様性：
男女比については半々です。
現在は日本国籍の人のみが在籍していますが、今後の会社の戦略次第では国籍問わず採用という流れも考えられます。
今すぐ多様性のある企業になるというの考えにくいですが、前向きには取り組んでいると思います。

福利厚生：
福利厚生については、基本的なことは全ておさえています。
企業型確定拠出年金もあり、税金対策をしながら自身で退職金プラスαを貯めることも可能です。
住宅補助については、1人暮らしの社員のみですが援助されます。

オフィス環境：
放出駅から徒歩5分程度と比較的近いところにオフィスがあり通勤しやい環境です。
希望者はお弁当を会社でまとめて注文してもらえ、少しですが援助してもらいます。
会議室は、少ないため早めに場所をおさえる必要があります。

勤務時間・休日休暇:
土日祝の休みで、休みに関しては問題なし。
有給も取りやすい環境だが、営業は常に社用携帯を持っている。フォロー体制はそこまでない。

多様な働き方支援:
時短勤務あり。
副業は不可。リモートワークは住居が遠い方などは行なっている。
基本的にモノありきの仕事なので出社が多い。

女性の働きやすさ：
男女の営業比率は半々です。
役職者も在籍しており、女性にとって働きやすい環境ではないかと思います。
また、女性が活躍しやすい業務でもあると思います。
ただ、出産から復帰した営業の実績がなく、これからの課題ではないかと感じています。

給与制度：
昇給は、年1回人事評価の基準に応じて上がりますが、3年目まで全員ほぼ同金額の昇給です。
賞与については年2回あり、金額は売上と人事評価の基準で決まります。
営業のみ月の売上に応じてインセンティブが発生します。

評価制度：
営業の昇進昇格については、ある程度までは売上のウェイトが大きくいです。
基本実力主義のため、若い時責任あるポストに就けます。
課長より上の役職を目指すには、全社の取り組み、部下の育成などの要素も大きく評価されるようになります。