回答者：40代 / 女性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
4.8
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇：
案件対応で勤務時間が長くなる場合はありますが、他の日で調整しています。有給休暇の取得については、仲間同士でそれを後押しする風土があり、有給休暇を利用してプライベートで旅行に行ったり、趣味に興じたりすることに対して、やりづらさはないと思います。
多様な働き方支援：
週2回はリモートワークが許されています。フレックス制度を導入しているので、勤務時間の調整も可能です。育児に関する支援制度も充実していて、社風としても子育てに協力的なので、育休明けの復帰がしやすい環境だと思います。
口コミ投稿日：2022年09月07日
案件対応で勤務時間が長くなる場合はありますが、他の日で調整しています。有給休暇の取得については、仲間同士でそれを後押しする風土があり、有給休暇を利用してプライベートで旅行に行ったり、趣味に興じたりすることに対して、やりづらさはないと思います。
多様な働き方支援：
週2回はリモートワークが許されています。フレックス制度を導入しているので、勤務時間の調整も可能です。育児に関する支援制度も充実していて、社風としても子育てに協力的なので、育休明けの復帰がしやすい環境だと思います。
で、株式会社ホスピタリティエージェントのすべてのクチコミを見る
企業カルチャー・組織体制
世代に差はありますが、基本的には封建的の真逆で、年配であろうが若かろうが、みんなで一緒にワイワイ、ガヤガヤ、といった雰囲気です。みんなで会社を作っていく、自分ごととして会社の将来を考える、ということを期待されるので、仕事とプライベートをしっかり分けたい人には不向きな会社です。
ダイバーシティ・多様性：
業種的に性別の優位性はない中、マネージャは半数以上が女性です。性別は関係なく、能力によって役割を任せられます。たまたま外国籍の社員は存在しませんが、多様性の尊重を啓蒙しています。障がいに対する意識も同様で、ご縁があれば、仲間に入っていただく機会はあると思います。