株式会社エヌリンクス

株式会社エヌリンクス

会社概要

  • 設立 2010年3月
  • 代表者 代表取締役 栗林 憲介
  • 資本金 3億1073万5000円
  • 従業員数 960名(2019年5月末時点)
  • 事業内容 ■営業アウトソーシング業 営業プロセスの代行、営業に特化した研修、OJT同行 コールセンターの運営、放送受信料の契約収納業務 ■データ解析、テクノロジーを活用したネットメディア/サービスの運営 家探しの会話型コマース「イエプラ」 ゲームの攻略サイト「アルテマ」 ■店舗運営 不動産賃貸仲介店舗運営「家AGENT」 ■採用コンサルティング 求人広告代理店/採用支援 ★「ベストベンチャー100/イシン(株)」「WEBマーケティングのプロ・SEOのプロ50社/ヴァンテージマネジメント(株)」「20代社長が牽引する成長企業100/イシン(株)」に選ばれています。

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「Lighthouse(ライトハウス)」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2019年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 正社員
2019年時点の情報
事業部にもよるのかも知らないが、有給休暇の取得は以前より取りやすくなった。上司にもよると思うが、理由等は聞かれたことはなかった。シフト制で、月間の休みの数が決まっているのですが、休みの片寄らせ方次第で、連休も取れるのは良かった点かなと。急な用事などで、休みをずらす事も出来て助かる部分も有る。急なイベントごとで休みをずらせないか交渉されることもあるが、断ることも出来るので、そこは本人の立ち回り次第で自由度は増すかなと。
口コミ投稿日:2019年12月16日
2019年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
土日祝は基本休めないので注意。有給も最近は積極的に取らせようとしているが、周りのほとんどの人が有給を消化しきれていなかった。繁忙期の3月末から4月の頭に関してはほぼノンストップで休めない、というよりクライアントが休むなと圧をかけてくるからどうしようもない休みの日でもお客様からお問い合わせがあったら対応しなければいけない為、常に社用携帯は離さず持つ必要がある。まとめるとワークライフバランスが取りづらい。
口コミ投稿日:2019年12月25日
2019年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
福利厚生の1つとして「お休みスライド制度」なるものがあります。自分の気が向かない日や休みたい日に休みを得ることができる制度です。これにより、プライベートの時間を充実したり、家族との時間を大切にしたり、他の社員と時間を合わせて出かけることもできます。また、月間における予定は考える必要はありますが、休みを連続にして連休にすることも可能なので、土日感覚でゆっくり休んだり、出かけたりできるので楽しく過ごすことも可能かと思います。
口コミ投稿日:2019年11月11日
2019年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
【周囲からのサポート】人数が多い支店に配属されれば、上司はもちろん先輩方に色々と業務に関して助言頂けたりしてサポート面では良いかと思います。ですが人数の少ない支店に配属されると役職の人が少ないので基本的には自分のことで手一杯になることが多く、サポート面では不安が残ります。特に自分が配属された支店ですと支店長しかいなく、また支店長も日々どんな業務を行っているか不明ではありますが自分の仕事で手一杯で部下に対して興味がなさそうなのでサポートという点では全く何も感じれなかったです。
口コミ投稿日:2019年12月10日
2019年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
外回りが終わって会社に戻ったあとは先輩や上司がしっかりとフィードバックをしてくれるので教育的にはまあまあしっかりしていると思います。また、仕事中はBluetoothを用いてトークの良い点、悪い点をお互いに指摘していくのでOJTも多少は充実していると思います。出張ではBBQや食事会があったりとプライベート以外にも社員同士の交流もほぼ盛んになっており、仕事と遊びのメリハリがしっかりしています。先輩や上司ともよく話すようになると仲良くなれたりもします。
口コミ投稿日:2019年11月11日

クチコミについての、企業からのコメント

当社では、社員の声を反映させて実現した環境が多くあります。
13時出社であったり、自身で休日をコントロールできる「お休みスライド制度」であったりと、これらは社員からの要望に応えて実施しているものになります。

経営理念として「走り続ける、変わり続ける、そして愉しみを創りだす」を掲げ、人も会社も同様に変化を恐れずに取り組んでいます。
その結果、様々なことを常にブラッシュアップしており、研修の充実もそういった取り組みがあったからこそだと感じております。

拡大・成長を続けているため、エヌリンクスが進む速度は他の企業様と比べても速い一面を持っています。
チャンスが多い環境である一方で、チャンスに対して前向きな考えを持てない方には厳しく映ってしまうことも現実問題としてありますが、未経験入社で2年かからずに支店長へ昇格といった実績があるので、役職や給与に対して目指すものがある方には是非挑戦してもらいたいです。

このように、短期間でのキャリア実現であったり、他事業部への挑戦であったりと、
社員ひとりひとりにフォーカスし、キャリア構築や日々の業務サポートを充実できるように心がけているため、社員数は6年で183倍に成長しています。
2016.7.16 回答
3.2
32人の社員・元社員の回答より
会社の成長性
・将来性
2.6
事業の優位性
・独自性
3.3
実力主義
4.6
活気のある風土
4.2
20代成長環境
3.6
仕事を通じた
社会貢献
2.3
イノベーション
への挑戦
3.9
経営陣の手腕
3.3
回答者の平均年収
309万円
納得度
51%
32人(平均27歳)の回答より
回答者の平均残業時間
51時間
納得度
47%
32人の回答より
※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。

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