回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2022年時点の情報
給与制度:
成果報酬型による給与設定・昇給の決定を特徴としています。
営業部門に限らず、すべての部門の者が年度毎にすべての社員が会社が定める目標設定シートに基づく評価となります。昇給もあれば降給もあります。
住宅手当等の各種手当も充実しています。
評価制度:
営業部門に限らず、すべての部門の者が年度毎にすべての社員が会社が定める目標設定シートに基づく評価となります。前年度の実績に基づき毎年4月に昇給・降給があります。実力主義重視のため、若くして管理職となるものもいます。
口コミ投稿日:2022年04月05日
成果報酬型による給与設定・昇給の決定を特徴としています。
営業部門に限らず、すべての部門の者が年度毎にすべての社員が会社が定める目標設定シートに基づく評価となります。昇給もあれば降給もあります。
住宅手当等の各種手当も充実しています。
評価制度:
営業部門に限らず、すべての部門の者が年度毎にすべての社員が会社が定める目標設定シートに基づく評価となります。前年度の実績に基づき毎年4月に昇給・降給があります。実力主義重視のため、若くして管理職となるものもいます。
福利厚生・オフィス環境
借上げ社宅制度(満30歳迄)、退職金制度、保養施設の利用(宿泊・船)、社員旅行、福利厚生会員サービスへの加入、財形貯蓄制度、住宅補助
借上げ社宅制度については一般住宅賃料の3分の2を会社が負担する形で運用