シンクトワイス株式会社

シンクトワイス管理部人事チームの中川でございます。

私は2016年4月に入社し、法人営業兼キャリアアドバイザーを3年経験した後、人事に異動いたしました。
現在では社内唯一の人事として、採用から教育研修、社内制度設計まで幅広く業務を担当しております。

私から口コミの内容について、実態と考えを回答させていただきます。

【企業カルチャー・組織体制】
私個人の主観として、過去においても個人主義が強い社風という認識はありませんでしたが、
会社拡大や事業多角化に伴い、経営方針やビジョンへの共感、社員同士のコミュニケーションなどは
より重要度が増していると考えております。

直近では下記のような取り組みをしております。

・MENDY制度
全社横断のメンター・メンティー制度。
業務上干渉のないマネージャーと社員が定期的にコミュニケーションの場を設け、
気軽な相談をしたり、経営サイドの考えを直接聞くことができる制度。

【年収・給与】
人事制度については2020年11月に一新いたしました。

従来の人事制度は比較的、数値評価に偏った傾向があり、
数値評価だけでなく、個人の能力や仕事への姿勢など、より定性的な部分も評価できる制度へといたしました。
（社内営業という印象はここが影響していらっしゃるのかもしれません。）

現在はまだ新制度の運用初期段階のため、
現場社員や管理職の声を巻き取り、随時改善に努めております。

【成長・働きがい】
マネジメントについては、中途では入社９か月(25歳女性、営業未経験)という実績もあり、
成果次第で早期に経験していただくことも可能です。

また、事業の多角化に伴い社内に様々なポジションが増えているため、
キャリアの横幅も徐々に拡がってきています。

【女性の働きやすさ】
現在は女性管理職比率33%となっており、
年齢や性別に関係なく、フラットに個人の能力や成果を評価する風土が根付いております。

一方で、育休復帰後の社員が働きやすい環境づくりなど、制度として整えるべき点もまだあり、
実際に産休・育休中の社員にヒアリングをしながら改善に努めております。