株式会社gloops

株式会社gloops

会社概要

  • 設立 2005年8月2日
  • 代表者 代表取締役社長 李 仁
  • 資本金 2600万円
  • 従業員数 300名
  • 事業内容 ■ソーシャルアプリケーション事業 ※株式会社ネクソン(東証一部上場)のグループ企業です

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
良い点
2016年頃
福利厚生
30代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
スポーツクラブや、宿泊施設などの保険組合の福利厚生
更に、社内で、季節に合わせて、フルーツやかき氷などの提供
お弁当屋の販売、割引自販機、ハロウィンイベント、図書室の運用
などなど、福利厚生には、力を入れてくれてる方だと思います。
良い点
2016年頃
事業での社会貢献
30代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
ソーシャルゲームをSAPとして、歴史を作ったことは間違えありません。面白いをモットーとして、どんな世の中でも、遊びを真剣に考えて、誰よりも笑顔を作れる事業をし続けようという、考えは、世の中を元気にさせる根拠になるかと思います。
良い点
2016年頃
仕事のやりがい・キャリア
30代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
私もかなり年齢が上のほうなので、仲間に入れてもらっている
感じなので、あまり偉そうには言えないのですが・・・
やりがいは、若い人たちに私のノウハウを伝授したり、一緒に
ディスカッションすることで、両者の良さを最大限に活かせる
チャンスがその辺にころがっているといるので、それを、現実化
できるように、自ら動いて行動すると新しいものが生まれる可能性
があるところでしょうか・・・。
あとは、新しい会社なので、契約・規約・職務権限・業務フロー
などの考え方や、やり方が未熟なので、そのようなことを
この企業にあった形にしていくことは、ある意味、会社の立ち上げ
のようなことに携わっていますし、役に立って良かったという実感に辿り着けるときもあります。
良い点
2016年頃
仕事を通じた成長
30代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
能力面では、いかに、若者世代と上手につきあうことっでの
仕事を進めるうえでのファシリテーション方法や
現代風、コミュニケーション能力が上がると思います。
ゼロからのインフラ構築に近い、管理面での設計能力など経営企画
に関連するコンサル能力が上がると思われます。
気になる点
2016年頃
仕事のやりがい・キャリア
30代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
年功序列で、実は実力主義ではないのが残念。
中途採用のスキルの高い人を活かしきれてない。
重要な内容を、上層部だけでにぎって、スキルの高い部下に
開示しないので、せっかくの発展の機会を逃しているように
みえる。
評判スコア31人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
440万円
平均年齢:28.5歳
31人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
60
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
9-10時間
31人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
53
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
69
31人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
61
31人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらかと言うと
自分のやり方で
進められる
17人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらかというと
挑戦的な社風
18人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風

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