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株式会社シード・コーポレーション

会社概要

  • 設立 2007年
  • 代表者 代表取締役社長　鈴木 順子
  • 資本金 1200万円
  • 従業員数 100名（2023年2月時点）
  • 事業内容 生活総合サポート業、コールセンター事業、OEM商品の企画販売事業

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「ライトハウス」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2023年時点の情報
回答者：20代 / 女性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員
3.3
2023年時点の情報
事業の強み:
管理会社の代わりに電話を受けるといった業務内容なので不動産業界がある限り需要がある事業だと思います。ただ、今現在この事業一本ですので、また別の事業があれば変わってくると思います。

口コミ投稿日：2023年08月21日
2023年時点の情報
回答者：20代 / 女性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員
3.3
2023年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
本部と実際電話を受けているコールセンター事業部との連携がうまく行っていない。部屋が違うので、お互いの部署に行きづらい雰囲気があるのかなといった感じです。

口コミ投稿日：2023年08月21日
2023年時点の情報
回答者：20代 / 女性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員
3.3
2023年時点の情報
成長・キャリア開発:
電話を取るライン（商品）ごとに研修をしていきます。ただ、どんな内容の電話がかかってくるかは分からないので、初ラインの電話を取り始める時は慣れるまで緊張します。

働きがい:
自分が受け付けたトラブルが改善していた時は良かったねと感じます。ただ、電話を受けて自分が動いて現場に行くわけではないので、どうしてもやりがい・働きがいが感じにくい職務内容ではあると思います。

口コミ投稿日：2023年08月21日
2023年時点の情報
回答者：20代 / 女性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員
3.3
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
社長が女性なので、全体的にも女性が多い職場です。

口コミ投稿日：2023年08月21日
2023年時点の情報
回答者：20代 / 女性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員
3.3
2023年時点の情報
福利厚生:
営業で東京大阪に行っている場合は住宅補助があるそうですが、私は本社だったのでありませんでした。手当や補助はほとんどないと考えておいたほうが良いと思います。

オフィス環境:
薬院駅から徒歩5分ほどで通勤はしやすい。建物も新しいビルで綺麗でした。

口コミ投稿日：2023年08月21日
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クチコミについての、企業からのコメント

【事業展望について】
そうですね。今は不動産会社様に代わって電話受付をするコールセンターBPO事業と24時間駆付けサービスの2本柱になっております。これから新しい事業展開は増えていく見込みで計画を色々立てております。

【入社前とのギャップ】
執務室とコールセンターは部屋が分かれているので業務連携する際はお互いの部屋に行きづらいというのは最初あるかもしれません。私もそうでした。ただ慣れてくると、今では部屋を移動して聞きに行ったり、他部署の方が部屋に入ってくると少しうれしい気持ちになります。

【成長・働き甲斐】
口コミで書かれている通り、コールセンターのオペレーターが実際に現場に行って修理するわけではないのでそういった実感はないかもしれません。ただし、お客様からのお電話受付、業者の選定から手配その後の完了報告と一連の業務を手配しているので1件1件大切に手配している実感はあると思います。

【女性の働きやすさ】
そうです。女性社長ですので色々と配慮はございます。今も産休・育休でお休みをしてる社員が2名います。出産後に赤ちゃんを会社に見せに来てくれたりとても雰囲気は良いです。また産後育休が明けたら是非戻ってきて今までのようにご活躍頂く予定です。

【福利厚生・オフィス環境】
住宅補助については、現在住んでいるところと違う支店に転勤命令が出た際は補助が出ます。地域手当は東京20,000円、大阪1万円支給されます。これは地域による物価差を考慮してのものになります。
他に扶養家族がいる場合は、配偶者1万円、お子さん5,000円の扶養家族手当が支給されます。

株式会社シード・コーポレーション
担当：松下
2023.9.19 回答
3.6
8人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.8
事業の優位性
・独自性
3.6
実力主義
3.6
活気のある風土
3.8
20代成長環境
3.6
仕事を通じた
社会貢献
3.4
イノベーション
への挑戦
3.5
経営陣の手腕
3.6

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