ヒューマンリソシア株式会社

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■評価・給与・キャリアパス
弊社では、年齢・社歴に関わらず、実力や頑張りを正当に評価するための目標管理制度があります。
半期終了後、上司との面談をおこない、達成度を基準に6段階で評価を行います。
そして、評価確定後は、上司からの結果に対してのフィードバックと改善に向けたすり合わせ時間を設けています。
また、毎月の目標達成に応じてインセンティブを支給されるため、
自分の頑張りがしっかりと給与へ反映されることもモチベーションになります。
入社後のキャリアパスとしては、ジェネラリストコース（マネジメント職）・スペシャリストコース（専門職）があり、
成長・挑戦するために研修等の支援があります。

■女性の働きやすさ
結婚や育児を経て復帰した方など、会社全体で多くの女性メンバーが活躍中です。
産休・育休取得率は95％、復帰率は96％で、育児時短制度を活用して家庭との両立が図れます。
また、女性の管理職比率は24％（2022年度）です。

■組織体制
会社全体の平均年齢は約35歳、中途・新卒割合は7:3、男女比は1:1。
前職は人材、広告、通信、アパレル、不動産等、様々なキャリアを持つ社員が在籍。
これまで培ってきた様々な知識や経験を業務に活かしています。
年齢・社歴・性別などの壁はなく、上司や同僚との距離が近いため、連携しやすい環境です。


その他、不明点や疑問点があれば、面接官へお気軽にご質問ください！