富士ソフト株式会社(東証一部上場)

会社概要

  • 設立 1970年(昭和45年)5月15日
  • 代表者 代表取締役 社長執行役員 坂下 智保
  • 資本金 262億28万円
  • 従業員数 単体:6401名(2017年12月末現在) 連結:13566名(2017年12月末現在)
  • 事業内容 ソフトウェア開発(制御系・アプリケーション他)、ソリューションサービス事業、アウトソーシング事業

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「Lighthouse(ライトハウス)」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2016年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2016年時点の情報
トップがワークライフバランスに重点を置いて取り組んでいる。社員の健康、生活を大切に考えてくれている。最近は月の残業時間が80時間を超えることをNGとし、部署の平均残業を30時間以下に抑える取り組みが実施されている。
口コミ投稿日:2016年11月29日
2017年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2017年時点の情報
指導や管理に関してはまだ弱い部分があります。具体的には、残業を減らすために案件に対して無理をするなど指導、管理という面に関しては今後改善していくべき大きな課題であると思います。
口コミ投稿日:2017年06月26日
2015年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 正社員
2015年時点の情報
噂で聞いていたよりは、ブラックな環境ではありませんでした。
月の残業時間は最大で160Hですが、年間の残業時間が600時間程度に規定されている為、高稼働が一年中続くことはありません。
口コミ投稿日:2017年08月31日
2015年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 正社員
2015年時点の情報
新人研修以外は無いに等しい。
資格取得が一部の職位では必要だが、会社としてのサポートは皆無。
人材育成にはコストを掛けない主義のようだ。
現場へ行って、勝手に成長しろ。が基本スタンス。
口コミ投稿日:2017年08月31日
2017年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2017年時点の情報
給料は良いと思いますし、ボーナスも全体の支給月数の平均は少しずつではありますが上がっているので良い方だと思います。
評価が良ければ税抜きで100万円超えの社員(課長未満でも)もいるとおもいます。
口コミ投稿日:2017年06月26日

クチコミについての、企業からのコメント

貴重なご意見、誠にありがとうございます。
社内の教育・研修等に関しましては、確かに以前はまだまだの部分がありました。
そのため、2017年度からは「トレーナー研修、リーダー育成研修」などの研修を新たにスタート。
新人のOJTの教育や、リーダーに必要な責任、役割、現場で必要なコミュニケーション力等を学べる機会を作りました。
体系的に学ぶことで、全社的に指導・管理面の能力を上げていきたいと考えております。
その他にも、技術者向け・営業職向けそれぞれの任意参加型教育や、e-Learningコンテンツなどを整備しています。
現場だけに人材育成を任せるのではなく、社員のスキルアップを目的に、会社全体で戦略的な人材育成をしていけるよう、今後も改善に努めてまいります。

富士ソフト キャリア採用窓口
2018.2.6 回答
3.2
210人の社員・元社員の回答より
会社の成長性
・将来性
3.2
事業の優位性
・独自性
3.5
実力主義
3.8
活気のある風土
3.1
20代成長環境
3.2
仕事を通じた
社会貢献
3.0
イノベーション
への挑戦
3.3
経営陣の手腕
2.9
回答者の平均年収
508万円
納得度
58%
210人(平均33歳)の回答より
回答者の平均残業時間
30時間
納得度
64%
210人の回答より
※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。

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