株式会社喜多村

会社概要

  • 設立 1972年(昭和47年)5月1日
  • 代表者 代表取締役社長 北村 眞行
  • 資本金 1000万円
  • 従業員数 176名(2018年5月現在)
  • 事業内容 ■受託粉砕事業 ■フッ素樹脂潤滑用添加剤製造・販売事業 【許認可】 食品添加物製造業許可:古川工場 ISO9001登録事業所(JQA-QM4392):本社・古川工場 ISO14001登録事業所(JQA-EM4662):古川工場 OHSAS18001登録事業所(JQA-OH0084):古川工場

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
良い点
2017年頃
福利厚生
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
有給休暇・福利厚生が充実している点。有給休暇については取得率が高く、申請も行いやすい環境である。中小企業であるが、各種手当は厚い。また、女性に限らず男性にとっても仕事と家庭を両立できる環境が整っている。
良い点
2017年頃
仕事のやりがい・キャリア
30代 / 女性 / 現社員(正社員) / 医薬・化学・素材・食品系専門職
基本的に社員を大事にしてくれる会社だと思うし、仕事のやりがいも感じる。工場での危険予知活動は社員全員で定期的に行っており怪我の防止に繋がっている。また、工場内で5S・改善活動を行った際の表彰システムがあり、整理・整頓された環境が維持されている。仕事以外にも、個人的に産休・育休を取る機会があり、また、つわりで仕事を休んでしまうこともありましたが、そんなとき会社の暖かい対応にありがたく感じています。
良い点
2017年頃
事業での社会貢献
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
高品質な粉体の製造をしているため、社会への貢献性は高いと考えます。この会社にしか作れない粉があり、この会社がなくなると困る企業が世の中にたくさんあると感じています。受託粉砕専門という特殊な業態である上に、競合他社にない技術やノウハウをもっており、かつ高品質への強いこだわりがあるため、独自性が高いといえます。
気になる点
2017年頃
事業での社会貢献
30代 / 女性 / 現社員(正社員) / 営業系
原料に近い製品を扱っている為、最終的に何に使用されているものかわからないことも多いです。ただ新聞でも度々見かけるような会社との取引があったり、ひょんなことから使用用途がわかることもあります。営業としては可能な限り具体的な使用用途についての情報を集めていければと思います。
気になる点
2017年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
周辺にある景気のいい自動車関係企業と比べると給与の低さは気になるが、残業が非常に少ない会社なので致し方ない点も。また、年収は基本給より賞与への依存性が高いため、不況になった場合に収入に即直結する点も気になる。

クチコミについての、企業からのコメント

株式会社喜多村 採用担当の倉坪です。
クチコミをお寄せいただきありがとうございます。
コメントをいただいていますとおり、
福利厚生は社員に非常に好評であり、通勤に使う自動車の任意保険の補助や家賃補助、また選択型の個人型確定拠出年金の導入等の実績がございます。
また、働きやすい職場づくりとして、週に2回のノー残業デー、有給休暇の計画的取得の促進等プライベートと仕事のメリハリがつけやすい点も社員に好評です。
一方教育訓練という点は、個人や部署により差があるのは事実であり、それらを今後の課題と捉え、より良いしくみづくりに取り組んでいるところです。
今後も、社員にとって働きがいのある環境をつくっていきたいと思いますので、引き続き宜しくお願いします。
2017.11.30 回答
評判スコア13人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
500万円
平均年齢:36.8歳
20人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
79
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
8時間未満
21人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
96
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
90
13人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
85
13人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらかと言うと
自分のやり方で
進められる
13人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらとも
いえない
13人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風

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