ワゴジャパン株式会社

ワゴジャパン株式会社　管理部長です。
クチコミありがとうございました。今回「気になる点」についてコメントします。

■年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）
営業活動を行ってすぐに業績につながるような業界を対象に営業活動は行っていません。
また、チームワークで案件を取りに行く場合もあります。
自身や会社の都合以外の要因で、結果的に、担当案件が他のエリア・他の担当者の実績となってしまう場合もあります。
よって、インセンティブ報酬が適している営業スタイルとは言えません。
人事制度に則った総合評価のもとに給与を決定するシステムにしています。

■人事制度・評価制度
厳しい時代を勝ち抜くため、近年、組織の改編に注力しています。
最適任者を要求のあるポジションに配置するようにして行くため、いささか強引な昇格・異動を行っていることは否めません。
今後に向け強靭な組織とするため、みなさんにも理解いただけるよう会社の方針をもっとわかりやすく発信して行きたいと考えます。

評価につきましては、評価者の基準合わせの研修を適宜実施しており、大きなブレがないようにと努めています。
また、最終評価の際は役員も加わり複数の目でチェックを行い決定し、その後各人へフィードバックを行っています。
このようなコメントがあるということは残念ながら、フィードバックが円滑に行われていないと受け止め、今後改善して行きたいと考えます。