株式会社メディアフォース

メディアフォース採用担当の上村です。
当社での仕事に関して、様々なコメントを頂きありがとうございます。

■人財育成について
当社が最も力を入れている「人財育成」に関して、多くのコメントをいただき嬉しく思います。入社初期の段階で4ヶ月間・640時間の研修を実施することは、会社としても多くのコストと時間をかけた取り組みとなりますが、「現場で真に必要とされる市場価値の高いエンジニア」を一人でも多く育成することを目標に、長年の改良を重ねつつ、継続しております。研修卒業後は、もちろん社内の研修や勉強会はあれ、自身が主体的に、様々な情報や知識をキャッチアップし、エンジニアとして成長することが求められます。研修では、その姿勢も身につくよう、指導を心がけています。

■福利厚生について
退職金制度や住宅手当といった福利厚生は設けておりません。会社の成長とともに、会社への貢献が「福利厚生」といった形で報われる制度を拡充していく必要は感じております。なお、スタート給与額、その後の「3年間1.5万円ずつ一律自動昇給」の制度は、めずらしい制度ではないでしょうか。一年一年、確実に成長できるフィールドがあるからこそ実現できる制度であり、多くの候補者に魅力を感じていただいております。今後は更に、5年、10年と活躍される方への制度や、「会社への貢献＝社会への貢献」が、より形となって社員に還元される制度を充実させたいと思います。