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株式会社ディ・アイ・システム
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株式会社ディ・アイ・システム

会社概要

  • 設立 1997年
  • 代表者 代表取締役社長 富田 健太郎
  • 資本金 2億9139万円
  • 従業員数 734名(2023年4月時点) ※平均年齢は29歳。男女比は7:3で、中途入社者の割合は50%です。
  • 事業内容 ■ソフトウェア設計/開発/運用業務 ■ITインフラ設計/構築/運用業務 ■ユーザー支援サービス業務 ■教育サービス(IT研修・IT資格取得) ■セキュリティ製品開発・販売 ■セキュリティソリューション導入支援

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「ライトハウス」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2022年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.1
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:
保守的になってきてはいるが、ベンチャー気質も残っているため新しい事業にどんどん挑戦している。
毎年いろんなことが変わっている。
今後も順調に事業拡大していくと思います。

口コミ投稿日:2022年10月17日
2022年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.1
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
有給休暇は現場によって異なりますが、割と取りやすいと思います。
会社の出社日に現場が休みだと有給を使って休まなければならないので大変。
特にお盆休みがないので、盆休みの多い現場に常駐すると一気に有給がなくなる。

多様な働き方支援:
リモートワークを推進しているので、リモートワークできます。
現場によってはフル出社もあるようなので、現場に入る前に確認したほうがいいと思います。

口コミ投稿日:2022年10月17日
2022年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.1
2022年時点の情報
福利厚生:
ベネフィットに加入しているのでジムや施設の割引が受けられます。
ディズニーのチケットも割引で購入できるので活用しています。

オフィス環境:
どの拠点も駅から近く通勤しやすい環境です。ただ、エンジニアは基本常駐になるのでオフィスの恩恵はあまりありませんでした。
帰社日には帰りやすいと思います。

口コミ投稿日:2022年10月17日
2021年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 退職済み(2021年) / 新卒入社 / 正社員
2.3
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
基本的には常駐先による。運用監視のチームであればシスト勤務をしているところもあった。休暇の調整は常駐先の顧客と調整して取っていた。案件の過渡期とかでなければ基本的には自由に取得できていた。

口コミ投稿日:2022年09月23日
2022年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
3.0
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:
コロナ前は飲み会など多々あり、少々体育会系の色が見えました。
ただ参加しなくても問題はありません。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションはいい方かと思います。上司に気兼ねなく話すことに困ったことはありません。
いい意味で距離は近い方です。ただ客先常駐だと先輩社員くらいしか話す機会はありませんが。

口コミ投稿日:2022年08月21日

クチコミについての、企業からのコメント

株式会社ディ・アイ・システム採用担当です。貴重な口コミのご投稿ありがとうございます。

過去の口コミを拝見しますと、給与面に対する厳しいお言葉もあり、真摯に受け止めております。
このような状況を改善する為、2020年4月に固定残業代制度の廃止など、以下の通り社員満足度向上の取り組みを始めました。

・社長表彰制度(年2回)
・資格手当の対象を拡充
・1年次研修、3年次研修の実施
・管理職研修の実施
・テレワークの推奨
・WEB会議の推奨(徹底)
・時差出勤の推奨
・固定残業代廃止(残業事前申請制の導入)
・有給休暇取得の推奨

途上段階ではありますが、働きやすい環境を作る為、今後もこの取り組みを進めて参ります。

また、現場常駐の業務に携わる中で、当社との距離感や帰属意識にギャップを感じられている口コミも見受けられました。
当社のエンジニア社員は、約60%がSESや派遣にて現場常駐しております。
当社に限らず、IT業界では一般的な業務形態ではありますが、社員の帰属意識の形成やモチベーション維持は、SESや派遣を実施するに当たり、必須であることを十分に認識しております。

その為、当社では社員の現状把握とサポートをすべく、以下の取り組みを実施しております。

・月1回の上長との個別面談の実施(コロナ禍以降はWEB開催)
・月1回の部署ごとの部会の実施(コロナ禍以降はWEB開催)
・代表取締役社長とのWEB座談会の開催(不定期・希望者)

当社は、社員平均年齢が29歳と若手社員が多数活躍しており、まだまだ成長段階の企業です。
その為、性別、学歴、年齢など関係なしに、成長意欲があり能力の高い人物がまとめる立場になる実力主義の会社です。

IT教育サービス事業を展開している為、充実した教育制度を決め手に入社して頂く方も多くおります。
しかし、私たちは教育の提供とサポートしかできません。受けた教育を力に変えていくのは皆様です。

役職呼称ではなく「○○さん」と呼び合い、上司部下の垣根が低く風通しの良い社風が当社の強みの1つですが、
会社に教えてもらおう、育ててもらおう、ではなく、自ら学ぶ姿勢を持つ方には、活躍できるチャンスが沢山あります!
そして私たちは、そんな方をサポートし、働きやすい環境づくりを追求し続けていきます。

気になることがありましたら、お気軽にご連絡ください。
2023.7.10 回答
3.2
65人の社員・元社員の回答より
会社の成長性
・将来性
3.2
事業の優位性
・独自性
2.6
実力主義
3.1
活気のある風土
3.3
20代成長環境
3.5
仕事を通じた
社会貢献
2.7
イノベーション
への挑戦
2.8
経営陣の手腕
3.0
回答者の平均年収
345万円
納得度
54%
65人(平均29歳)の回答より
回答者の平均残業時間
18時間
納得度
77%
65人の回答より
※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。

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