株式会社秀建

会社概要

  • 設立 1972年1月
  • 代表者 代表取締役社長 中山 信隆
  • 資本金 4億8000万円
  • 従業員数 104名
  • 事業内容 ■土地付一戸建住宅の販売 ■注文住宅の建築請負 ■不動産売買の仲介業務 ■リフォーム工事請負 ■家具及びインテリア雑貨の販売 【許認可】 ・宅建免許番号 神奈川県知事免許(13)第5682号 ・建設業許可番号 神奈川県知事許可(特-23)第21247号 ・一級建築士事務所登録 神奈川県知事登録第8312号

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
良い点
2014年頃
給与水準
50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 建築・土木系エンジニア
私の年齢で中途入社で国家資格も保有していないにも関わらず、相場よりは高収入で採用していただきまして、且つ社歴が浅いにも関わらず、賞与を期待以上に頂戴しました。その点は満足しておりました。ただ、明確な評価制度が確立されておらず、なにが給与アップにつながるかわかりませんでした。
2012年頃
仕事のやりがい
40代 / 男性 / 元社員 / 建築・土木系エンジニア
【中途入社でも馴染める環境か】私自身も中途入社でしたし、新卒者採用数は少ないので、中途入社でも馴染めなると思います。
2012年頃
教育・研修
40代 / 男性 / 元社員 / 建築・土木系エンジニア
【教育・研修について】OJT、中途社員研修などは、ほとんどありません。入社後は見よう見まねで実践を積む風潮です。
2012年頃
仕事のやりがい
20代 / 男性 / 元社員 / 営業系
【女性の働きやすさ】あまり男女は関係ないです。中途採用はほとんどが男性ですが、新卒採用は男女比5:5です。
気になる点
2014年頃
給与水準
50代 / 男性 / 元社員(正社員) / 建築・土木系エンジニア
評価制度をトップ自らが先頭となり社員を巻き込んで作り上げた方がいいと思いました。また、残業手当の基準もなく、早出出勤しても残業しても給与には反映されませんでした。どの程度の業績が上がればベースアップがあるかも分からない為、モチベーションをあげるのは困難でした。

クチコミについての、企業からのコメント

給与水準につきまして

コメントいただきまして、ありがとうございます。明確な評価制度が確立されておらず、どのような業務成績が給与アップに繋がるか分からないとのことでした。こちらは、所属部署によっても違いますが、上司が定期的に面談をして、頑張りに応じた給与を設定するなど、改善を進めております。また、社員が長く活躍出来る環境をつくりあげる為にも、しっかりと判断基準を整えている所でもあります。会社に貢献して頂いた方はもちろん、給与のベースアップや賞与のアップなど、実際に行っております。


仕事のやりがいにつきまして

クチコミコメントをいただき、ありがとうございます。当社では、ここ数年、主に営業職の新卒者採用は毎年行っております。
あわせて、中途採用も定期的に行っておりますので、社内の雰囲気としては、新卒採用者と中途採用者がうまく融合した環境です。
中途採用の方でも、同じ境遇の方がおりますので、馴染みやすい環境かと思います。
また、女性の中途採用者にとっても全体の3割は女性社員ですので、部署によって男女比のばらつきはありますが、安心して働けるのではないかと考えております。


教育・研修につきまして

貴重な意見をありがとうございます。こちらもまだまだ環境を整えていくところと実感しております。
所属部署によって、OJT、中途社員研修が積極的に行っている部署とそうでない部署があるのが、現状です。
新築営業職では、新卒者や中途社員の研修を定期的に行ったり、少数精鋭の管理部署では、OJTといった、上司や先輩社員が
しっかりと教育をしながら、仕事を進めております。今後は、全ての部署で教育制度を充実させ、社員のスキルアップ、
会社の顧客満足度をあげられるよう努めて行きたいと考えております。
2016.9.18 回答
評判スコア6人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・賞賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
388万円
平均年齢:40.3歳
8人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
58
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
10-11時間
10人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
55
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
58
6人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
46
6人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらかと言うと
自分のやり方で
進められる
5人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらかというと
挑戦的な社風
5人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風

掲載再開時にメールが受け取れる、過去に募集していた転職・求人情報※掲載再開時にメールを受け取れる求人とは

新築戸建住宅の施工管理 ※繁忙月以外は遅くても20時までには退社しています。
給与固定給制 月給25万円以上 ※年収例:630万円/40歳
勤務地綾瀬事業所/神奈川県綾瀬市大上1-9-1 ※社用車貸与。転勤なし!
営業事務 ★残業なし ◎賞与年2回支給!
給与固定給制 月給20万円~23万円+賞与年2回(7月・12月)
勤務地本社/神奈川県海老名市中央1-14-36 ★転勤なし★U・Iターン歓迎!
経理スタッフ ※家族手当や退職金もあります。
給与固定給制 月給20万円~30万円+賞与年2回(7、12月)
勤務地本社/神奈川県海老名市中央1-14-36 ★各線「海老名駅」より徒歩5分
リフォームの施工管理 ※残業ほぼナシ。土日休み。振替休日は必ず取得可。
給与固定給制 月給25万円以上 ※年収例:630万円/40歳
勤務地綾瀬事業所/神奈川県綾瀬市大上1-9-1
新築戸建住宅の施工管理 ※年間の担当棟数は20~30棟。
給与固定給制 月給25万円以上 ※年収例:630万円/40歳
勤務地綾瀬事業所/神奈川県綾瀬市大上1-9-1 ※社用車を貸与します。