回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2017年時点の情報
業種・業態が異なる親会社の存在が経営面の安心感につながっている反面、人事評価や福利厚生等が親会社と同じ制度であるため、日新月歩のIT業界における迅速な経営判断と斬新な事業アイデアの創出を意識しています。多様な経験をもつ人材を積極的に採用して、さらに強固な組織体制を構築したいです。
口コミ投稿日:2017年12月08日
成長・働きがい