回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
3.5
2021年時点の情報
給与制度:
基本給が高く設定されているので、そこに関してはいいと思う。
インセンティブも業界内では高水準を保てている。契約の過程によって金額は変わってくるが、自身の新規アポイントであれば、4000万の物件に対して70万くらいは額面で貰える。
評価制度:
昇進の基準は管理職までは簡単で売上と自身で交渉をどれだけやってきたかの本数で決められている。
しかし、上がることでのメリットは大きくない。
管理職以上になると勤務内容から変わってくるが、そこは一般職種同様に数字以外が絡んでくる。なのでトップセールスが管理職に上がれるというわけではない。
口コミ投稿日:2021年06月09日
基本給が高く設定されているので、そこに関してはいいと思う。
インセンティブも業界内では高水準を保てている。契約の過程によって金額は変わってくるが、自身の新規アポイントであれば、4000万の物件に対して70万くらいは額面で貰える。
評価制度:
昇進の基準は管理職までは簡単で売上と自身で交渉をどれだけやってきたかの本数で決められている。
しかし、上がることでのメリットは大きくない。
管理職以上になると勤務内容から変わってくるが、そこは一般職種同様に数字以外が絡んでくる。なのでトップセールスが管理職に上がれるというわけではない。
福利厚生・オフィス環境
3割の住宅補助制度がある。(上限あり)
またランチについても提携の飲食店であれば半額程度で利用も可能。