株式会社テクノパルネット

代表の宇都宮です。コメントありがとうございます！
前回のクチコミでは、商品や商材に関することが多かったですが、今回は、働く環境のクチコミが多いようですね。
小さい工事会社は、土曜日出勤があったり、勤務時間もあってないような所も多く、会社を始めた当初は、うちもそんな感じでした。でも、それありきで経営が成り立っているのは違うなと思い、会社が潰れるのも覚悟で労働環境を変えました。
日本は、生産性が低いと言われます。高度経済成長で作り上げられた時間に対する考え方に問題があるのか、長時間働くことが良い事みたいな文化が根付いてしまった。これから日本が生き抜いていくためには、限られた時間の中で、どれだけのパフォーマンスを上げられるかが重要になってきます。おおげさかもしれませんが、就業時間をきちっとすることが、その解決の一歩だと思っています。時間はみんな平等ですが、どう使うかで全然変わります。さあ、皆さんはどう使いますか？

休日についても、プライベートが充実すれば、仕事も充実する、生活が充実すれば、パフォーマンスも上がる。シンプルなことです。
趣味などを通して、色々な世代の人と交流をする、興味のあることに足を運ぶなどすると、人としての厚みや、魅力につながってくると思いますよ。
私も休日は、サーフィンをしてストレス解消しています。そのおかげで、楽しく仕事ができています。一日の1/3が仕事の時間なら、やっぱり楽しくやらなきゃもったいないですよね！

給与については、同業他社や世代別の平均年収を基に、多くなるように算出しています。住宅手当や家族手当、勤続給で構成される基本となる給与でも生活できる水準にしていますが、頑張りによって得られるインセンティブの部分も重視しています。
クチコミにも書かれていますが、自分ができることを提案し、主体的に動いて頂ければ、担当として手当が付くチャンスはあると思います。

最後になりますが、今期から人財開発に力をいれていきたいと思っています。その担当も配置しました。
上記で書いた労働環境だけでなく、これからは、〝人〟を成長させるために、会社を変えていきたいと思っています。
会社はこうあるべきという固定観念をなくし、テクノにしかない、テクノらしい取組みができれば良いなと考えています。
皆さんの意見も是非聞かせてください！面接でお待ちしています！