株式会社テクノパルネット

会社概要

  • 設立 2000年9月1日
  • 代表者 代表取締役 宇都宮 貴彦
  • 資本金 2000万円
  • 従業員数 14名
  • 事業内容 ■電気設備の調査、設計、施工及びコンサルティング業務 ■テレビ共聴設備の調査、設計、施工及びコンサルティング業務 ■インターホン設備の調査、設計、施工及びコンサルティング業務 ■防犯カメラ設備の調査、設計、施工及びコンサルティング業務 ■オートロック、電気錠設備の調査、設計、施工及びコンサルティング業務 ■光設備、TEL/LAN設備の調査、設計、施工及びコンサルティング業務 ■その他弱電設備伝搬の調査、設計、施工及びコンサルティング業務 ■上記設備の緊急修理及び点検、維持管理業務 電気工事業 東京都知事 許可(般-26)第114337号 電気通信工事業 東京都知事 許可(般-22)第114337号

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
良い点
2016年頃
仕事のやりがい・キャリア
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
首都圏にはマンションが多数あり、改修工事は必然的に需要があるので、求められて仕事をしていると感じる。舞台は整っているので、自分次第で成長できる環境にあるし、会社も教育や職場環境改善をしてくれてると感じる。
気になる点
2016年頃
教育・研修
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
工事部の半分が経験者、半分は訓練中なので、仕事の負荷が多い。もっと経験者を採用してほしいとは思う。
2015年頃
仕事を通じた成長
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 建築・土木系エンジニア
技術職の為、取得すると有利な資格が多くあります。その資格の重要度は高いので、個人の価値を高められます。電気工事だけでなく、インターホンなどの弱電工事や光ファイバーなどの電気通信工事など、多岐にわたって手掛けているので、多彩なスキルが身に付きます。
2015年頃
会社の安定性
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 建築・土木系エンジニア
電気機器には必ず寿命があり、それに対する改修工事を手掛けているので、絶対に無くならない仕事です。首都圏に建物が集中しており、古い建物も多いので市場規模があります。社歴があり、大手管理会社を得意先にもっているので、他社に対する優位性があります。
気になる点
2016年頃
福利厚生
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
仕事量が少し多いと感じる時期があるので、人員が増えればと思う。

クチコミについての、企業からのコメント

全国的に見て、マンションは首都圏に集中しています。新築マンションも建設されていますが、今までに建てられたストックマンションが多数あります。私たちの電気系機器には必ず寿命があるので、定期的に更新工事があり受注が安定しています。
また、電気通信系は新しい技術が出やすいので、そのシステムに合わせた導入や更新の工事もあります。
それに伴って技術が身に付き、できる技術も増えていきます。そもそも弊社では、マンションに伴う電気のことは一通り網羅してるので、色々な技術が身に着くと思います。
建設業界は決算が3月末の為、そこに工事が多くなる傾向があります。なるべくバランス良く受注できるように、営業部が知恵をしぼって頑張っています。また、今回の採用のように、人員を増やす努力も行っています。
今後も引き続き、少しでも働きやすくなるよう、努力していきます。
2016.10.31 回答
評判スコア4人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
--万円
平均年齢:--歳
0人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
--
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
8-9時間
5人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
58
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
82
4人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
87
4人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
自分のやり方で
進められる
3人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらかというと
挑戦的な社風
3人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風

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