エンカレッジ・テクノロジ株式会社

企業カルチャー・社風：
企業理念に基づいて、お客様の課題をどう解決していくか、部門横断して解を導き出す文化がある。開発から販売、導入、サポートまでワンストップで提供しており、製品・サービス・戦略などダイレクトに反映する環境で働くことができる。

多様な働き方支援：
男女問わず、子育て、介護中の社員に理解があり、時間休や有休、リモートワークを有効活用してワークライフバランスをとっている社員が多くいる。勤務時間も柔軟性があり、趣味に時間を費やしたり、副業している社員もいる。週休3日も部署によっては可能。

成長・キャリア開発：
OJTを主体として、実践や経験を早くから積むことができます。実践する上で、経験豊富な先輩社員がフォローをしてくれますので、安心して取り組める環境です。また、若いうちから様々な経験が積める為、キャリアアップの機会やチャンスも多いと言えます。

働きがい：
お客様は社会を支えている、止まってはいけないシステムを運用・管理している方々です。そのお客様のシステム運用・管理業務においての困りごと、課題を解決することができることは社会を支えていることにも繋がり、働きがいを感じます。製品を提案、導入して終わりではなく、その後のサポートまで自社で行っている為、継続的にお客様とお付き合いができる点も働きがいに繋がっています。

企業カルチャー・社風：
創業20周年を迎える独立系の企業であり、新しいことを取り入れる姿勢や行動力があります。自身の業務に集中して取り組む時間と様々な部署の人たちと協力しながら業務（会議など）を行う時間があり、活発でありながらも落ち着いて仕事ができる社風だと思います。

組織体制・コミュニケーション：
年2回のキックオフ（全社会議）で会社の方針や各部門の成果や計画が全社員に共有されます。そのため、社員全員で目標達成に向けて行動、協力できる体制だと思います。また、オフィスフロアはパーテーションなどの区切りがなく、様々な部門の人と話しやすいです。

ダイバーシティ・多様性：
営業はお客様への訪問や対応で出社での勤務が基本となりますが、会社としては時差通勤や在宅勤務を実施しており利用している社員は多いです。また、自信で月単位のシフト表を作成し、勤務形態、勤務時間の希望を出せる為、育児や介護、プライベートの時間で自己研さんをしたい社員にとっては働きやすい環境です。

給与制度：
2021年4月に給与の制度が変わり、給与は21段階、資格別の資格給＋一般職は10～20時間のみなし残業代というシンプルな構成です。みなし残業時間以上に残業した場合、超過した分は別途残業代が支給されます。
賞与は会社の業績目標100%達成で年間4ヶ月（業績によって支給月数は連動する）支給されます。賞与の冬夏バランスは1＋3ヶ月（業績目標100%達成時）と、6月支給賞与の比重が高いです。
半期ごとの評価が高評価だと、6ヶ月限定で評価手当が支給されます。また、条件はありますが、若手向けに家賃補助があります。新卒１年目で243,750円（資格給225,000円＋10時間のみなし残業代18.750円）は、業界の中でも比較的多めだと思います。

評価制度：
年に2回、目標を設定して評価を行なっています。目標は成果（どこまでやるか）と、プロセス・行動（そのためになにをするか）を、それぞれ3～5つ設定します。目標設定と評価それぞれで上長と面談があり、書ききれないことは面談で伝えられる環境です。
若手はプロセス・行動重視、ベテランは成果重視で評価がされますが、求められている期待値を理解し、達成することで評価してくれます。
評価は年２回、昇格・昇給は年１回です。半期ごとの評価がポイント換算され、一定のポイントがたまる、もしくは成果が著しい社員が部長推薦により、昇格・昇給候補となります。昇格候補者には、昇格テストが課されますが、最終的には評価者会議で決定されます。