練武建設株式会社

会社概要

  • 設立 1964年2月
  • 代表者 代表取締役 富所 練太郎
  • 資本金 3000万円
  • 従業員数 70名(2020年5月)
  • 事業内容 ■建設業・不動産業 ■放送受信手続・契約・収納業務 ★会社紹介動画を公開中! https://youtu.be/LBLEgZgZui4

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「Lighthouse(ライトハウス)」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2019年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
アットホームな感じで居心地がいいです。女性も何人かいますが圧倒的に男子が多いです。女性は時間を勤務時間をみじかくしてもらったり、早く帰るようにシフトを組んでもらったりしているので働きやすいのではないのでしょうか・・最近は女性も働くことが多いとおもうので、ライフスタイルに合わせて働ける職場なので良いと思います。イベントは自由参加なので、行けるときや行きたい内容によって参加していますが、行けばいつも楽しかったです。
口コミ投稿日:2019年11月06日
2019年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 正社員
2019年時点の情報
社員を家族のように、とても大切にしてくれます。辞めてからほかの会社で働いたときに気がつきました。仕事のことだけでなく社会人にとって必要なことを教えてくれました。
口コミ投稿日:2019年10月10日
2019年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
門前払いをされることもしばしばあるが、きちんと足を運べば結果に繋がります。地道に努力すると報われるということを教えてもらいました。前にいた営業の会社は、ノルマが厳しくて上司が厳しかったので常にカリカリしていましたがここはノルマがない分、自分のペースで進められます。しかしきちんと件数を回らないと稼ぎに繋がらないので地道に努力しることが求められます。個人での成績もそうですが、支店でみんなで同じ目標を達成しようとしているときは楽しいです。
口コミ投稿日:2019年11月06日
2019年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
トレーナーの方が丁寧に教えてくれるが、覚える事が多くあるので人によっては慣れるまで苦労している。少し前に比べ会社が教育や研修に力を入れ出したみたいなのでこれから入社してくる人は前より手厚い教育が受けれると思う。慣れていなかったり分からない時は管理者や先輩がすぐ話を聞いてくれたり一緒に現場を回ってくれるのはありがたいと思う。
口コミ投稿日:2019年09月30日
2019年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
比較的若い人は結果が出る前にやめることが多い。何ヶ月か続けていけば自分のスタイルが出来上がるので、稼げるようになるため、継続して働けると思うし実際長く働いている人も多い。年齢層幅広く入社してくるので色んな新人さんがいるのは面白いと思いました。
口コミ投稿日:2019年07月29日

クチコミについての、企業からのコメント

代表取締役の富所です。
皆様から数多くの率直なクチコミを頂きましてありがとうございます。

『良い点』としまして『働き方・ワークライフバランス』や『企業文化・社風・組織体制』を多数ご評価頂きありがとうございます。

『働き方・ワークライフバランス』について、営業職は決して「単純」な仕事ではなく、精神面や体力面も求められる仕事な為、そういった仕事の大変な部分を”職場環境の良さ”で少しでも補いたいと考えており、より働き易く、より家族との時間やプライベートを充実して頂ける様、出来る限り勤務形態に柔軟性を持たせています。今後も社員や会社にとってプラスとなる様なご意見は積極的に取り入れながら改善を続けたいと思います。

『企業文化・社風・組織体制』については、もちろん社員同士は仕事上での繋がりが主ですが、せっかくこの会社で出会った者同士、苦楽を共にし、困っている時には互いに助け合う、そういった”絆”を大切にする仲間ができる様な会社組織を創りたいと思っています。これからも「”練武”の社員で良かった!」と心から思って貰えるような社風や組織を創っていきます。

また、『気になる点』としまして『教育・研修』についてのご指摘を頂いております。頂いたご意見は真摯に受け止め、よりよい教育研修内容を構築して参ります。こちらにお寄せ頂いたご意見を元に、実際に改善を図った内容としまして、研修の中身を充実させ日数を増量し、専属育成トレーナーも増員した事で、3ヵ月間の中でじっくり余裕を持って「仕事の基本」を学んで貰える様にしました。今後も”全くの未経験の方”でも分かり易く仕事を覚えて頂ける様、継続的に改善を重ねて参ります。

最後に、現状多くの社員から、仕事を続けている理由は「会社が好きだから!」と言って頂いておりますが、まだまだお寄せ頂いたクチコミからも分かる様に、改善すべき点は山程あると認識しております。一度に全てを変える事はできませんが、社員皆様の声を真摯に受け止め一つひとつ改善を重ねていきますので、今後も何かあればぜひ私や支店長、リーダーにご意見をストレートにお伝え下さい。
これからも、自分達の会社に誇りを持てる様な組織を作り、社員とその家族みんなが幸せになれる様に、社業発展に努めて参りますので興味がございましたら是非ご連絡頂けますと幸甚です。

最後までお読み頂いてありがとうございました。
2019.10.30 回答
4.5
8人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
4.3
事業の優位性
・独自性
4.8
実力主義
4.5
活気のある風土
4.6
20代成長環境
4.5
仕事を通じた
社会貢献
4.4
イノベーション
への挑戦
4.8
経営陣の手腕
4.5
回答者の平均年収
439万円
納得度
84%
8人(平均31歳)の回答より
回答者の平均残業時間
21時間
納得度
89%
8人の回答より
※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。

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