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株式会社トライアングル
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株式会社トライアングル

会社概要

  • 設立 2008年5月
  • 代表者 代表取締役 古賀 竜二
  • 資本金 9000万円
  • 従業員数 260名(2021年1月現在)
  • 事業内容 ■医薬品・医療機器における治験業務の受託事業 ■医薬品・医療機器・食品等における臨床研究業務の受託事業 ■医薬品・医療機器における製造販売後調査業務の受託事業 ■治験、臨床研究、製造販売後調査業務における労働者派遣事業 (厚生労働大臣許可:派13-303945)

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「ライトハウス」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2018年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
利用できる福利厚生制度について、入社後しばらくしてから知ったものがありました。せっかく様々な制度が残っているので、それらについて全員にもれなく周知が行き届くよう、書面等で詳細にまとめられたものがあるともっと良くなるのではないかなと思います。
口コミ投稿日:2018年08月21日
2018年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
内勤、営業の方が親身になって話を聞いてくれます。面接で、希望の勤務地や職場環境についてなど細かく聞いてくださったので、納得できる職場で働けています。また、入社後の研修は月に1度あり知識を深めるだけでなく、外勤者どうしのコミュニケーションの場でもあり、楽しく参加しています。
口コミ投稿日:2018年08月21日
2018年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
未経験でも安心して働ける環境だと思います。フォローもしっかりしており、長く働けそうな気がしています。
口コミ投稿日:2018年08月21日
2018年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
取引先は、1度は名前を聞いたことがある有名企業がほとんどです。そのため最先端の技術に触れることができます。
口コミ投稿日:2018年08月21日
2018年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
様々な製品に関わる仕事のため、社会への貢献性を感じられます。自分の関わった製品が世の中に出た時はとてもやりがいを感じます。
口コミ投稿日:2018年08月21日

クチコミについての、企業からのコメント

株式会社トライアングル採用グループです。
クチコミありがとうございました。

【福利厚生について】
社内掲示板にて随時掲載しておりますが、入社時の説明でフォローの説明を徹底する事で今後周知を図っていければと思います。
貴重なご意見ありがとうございました。


【教育・研修について】
暖かいご意見ありがとうございます。
入社時面接に関してはできる限りご本人様の希望に寄り添う形でヒアリングできる様、採用グループ一同心がけております。
内勤スタッフは普段外勤して頂いている皆様と直接顔を合わすことが少ないので、
社内での研修時には雑談なども含め、コミュニケーションを取る事によりいつでも相談しやすい体制づくりを目指しております。
ご意見いただいた通り、研修ではコミュニケーションを深めるだけでなく業界知識や動向なども深められる研修となっておりますので、
今後も積極的な参加をお待ちしております。

【会社の安定性について】
弊社は親会社が東証1部上場企業の子会社なので経営基盤がしっかりしていることや、
設立以来右肩上がりで成長を続けている事、お客様先で勤務している社員の評価の高さから
着実にお客様からの信頼を勝ち取ってきました。
求人にもあるようなお客様先から医薬であれば国内大手CRO様と多数の取引などスキルアップするには
最適な環境をご用意できております。
また近年グループ会社との連携からご紹介出来る業界やお仕事が広がってきております。
ご自身のスキルに合わせて更なるステップアップのお仕事をお任せするという道も増えてきておりますので、
様々なスキルを身に着け、長年ご活躍頂けるよう今後もサポートしていきます。
2018.9.21 回答
3.1
7人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.1
事業の優位性
・独自性
3.2
実力主義
3.1
活気のある風土
3.0
20代成長環境
3.2
仕事を通じた
社会貢献
3.1
イノベーション
への挑戦
3.0
経営陣の手腕
3.1

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