株式会社ジーアフター

株式会社ジーアフター　採用担当の佐藤です。
クチコミを頂きましてありがとうございます。

当社では様々な業種から転職してくるスタッフが多く、一人前になるための教育制度やフォローが厚く、
だれでもご活躍いただける環境を整えています。
成果はしっかり評価し、インセンティブなどで還元させていただいております。
自分の成果が会社を成長させている実感、みんなで会社を成長させようと盛り上がっている環境があります。

弊社も成長段階の企業のため至らないもあるかと思いますが、
顧客満足度の向上のためにも、従業員満足度の向上に社員全員で意見を出して
小さなことでも一つ一つ改善に取り組んでいます。
直近で改善した内容といたしましては、これまで105日だった年間休日を115日まで増やし、
プライベートの時間を確保していただけるようにしています。

現在は、まだ一部で多くなってしまっている残業時間（労働時間）の削減に着手しております。
社内システムの整備や、人員強化によって負担を減らせるように、会社として尽力をしております。

お客様のカーライフに一生付き添える様、その思いをもって当社は仕事に取り組んでいます。
今後も更なる店舗数の拡大を行い、サービスの向上と提供を行いたいと考えています。
そのためには人財の採用が不可欠で一緒に成長していく仲間を採用したいと考えています。

【ノルマや、お客様とwin-winの関係にならない取引はありません】
営業個人でのノルマはなく、店舗ごとの目標をみんなで達成する仕組みとなっております。
また、個人単位の成果はインセンティブや賞与として評価をしており、
もちろん成果を出せるように店長や先輩からフォローをしますが、
達成が難しい場合でも個人に対して𠮟責などは、どのような状況でもしませんのでご安心ください。

前述しておりますが、顧客満足度と、従業員満足度は一体と考えており、
働きやすい環境で、お客様へ最適なご提案ができる状態を作っていきます。

一緒になって会社をより良くしていきたい！そんな気持ちも大歓迎です。
ご興味をお持ち頂けましたら是非ご応募下さい！

株式会社ジーアフター　
採用担当　佐藤