株式会社パナR&D

会社概要

  • 設立 1986年11月15日
  • 代表者 代表取締役社長 須貝 昌志
  • 資本金 3億1000万円
  • 従業員数 214名(2016年9月1日現在)
  • 事業内容 ■自動車・車載機器、情報機器、精密機器等の電気電子回路設計、機械設計および組み込み・制御系ソフト設計 ■業務系ソリューション(システム開発、アプリ開発、ネットワーク・サーバー構築等) 特定労働者派遣事業 厚生労働大臣届出 (特13-190012)

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
良い点
2016年頃
福利厚生
30代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
有休及び長期休暇、産休・育休を取りやすい環境なので働きやすいです。残業も自身の裁量次第です。
気になる点
2016年頃
教育・研修
30代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
業界が男性社会のイメージですが、今後女性の積極採用と共に更に働きやすい環境や、条件を構築していきたいです。
良い点
2016年頃
福利厚生
40代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
管理部所属ですが休みはきちんととれるところです。有給や振休もきちんと消化できるところ。あと、メーカー系のせいか夏季休暇が長いです。
気になる点
2016年頃
仕事のやりがい
40代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
支店間や役職を超えてみんなで何かを作ったりするような、横のつながりがもう少し増えると帰属意識も上がるかと思います。

クチコミについての、企業からのコメント

コメントありがとうございます。パナR&D採用担当の厚坂です。

コメントにもありますが、有給休暇であったり長期休暇は比較的取得をしやすい環境かと思います。
また長年お取引を続けている企業がほとんどで
プロパーの社員の方と同じ立場で働いているプロジェクトも多いため、
残業であったり自身の裁量を持って働いていただくこともできます。

また『支店間や役職を超えてみんなで何かを作ったりするような、
横のつながりがもう少し増えると帰属意識も上がるかと思います。』との
ご意見ありがとうございます。
実際にミーティングの場を設けたり、年に数回イベント等を行うこともありますが、
今後はもっと研修・教育の場であったり、ミーティングだったり、グループ会社ロボコン大会の
参加に向けてのロボットの制作の場だったり、各種イベント等のコミュニケーションの場を
作っていけるようにしていきたいと思っています。

今後も、社員の方が働きやすい環境を整えていく予定ですので、よろしくお願いいたします。
2016.10.4 回答
評判スコア37人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・賞賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
490万円
平均年齢:37.1歳
57人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
65
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
9-10時間
60人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
82
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
65
37人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
58
37人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらとも
いえない
4人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらかというと
堅実な社風
4人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風

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