株式会社ボルテックス

企業カルチャー・社風：
ベンチャーとそれなりの規模の大企業の間のような印象。
25周年を迎え、お客様からの支持も継続的に得られていて安定感はあるものの、根本的な部分はまだまだ良くも悪くもベンチャーの営業会社マインドなので貪欲さや成長意欲は当然に求められる。

組織体制・コミュニケーション：
営業同士でも情報共有を推進する風潮が強く、共有・称賛の文化は現在進行形で浸透させようと会社が努力している印象。物件の継続的な管理も当社が行っているため不動産管理の部門など部署数と業務が非常に細分化されており、コミュニケーションがとりづらいところもある。

ダイバーシティ・多様性：
社長が男性育休100％宣言をしている。女性であっても役職者は一定おり、これからも増やしていく方向性とのことで全社に共有されている（女性優遇ということではない）。子育てしている社員やこれから産休育休を考えている社員向けのパパママ座談会(制度利用方法の案内、日常の悩みの共有など)を行うなど、働き方、家庭がある方の仕事との両立を支援している。障がい者雇用も取り組んでいる。

勤務時間・休日休暇：
土日祝日休みがほぼ100%のため、しっかり休日は休めており、その部分に関しては安心して働けている。
勤務時間は40時間前後ほどで比較的長いが、仕事をきっちりやりたい人間にとっては許容範囲。
全社の残業時間だと30時間弱が平均の為ばらつきはある。

多様な働き方支援：
職種にもよるが、リモートワークやフレックスタイムがあり、営業は直行直帰など含めて自分でスケジュールをある程度自由に組み立てて働ける印象。ペーパーレスが進んでいることもありオフィスに出社しないといけないということはどんどん減っている。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前とのギャップについてはほぼない。
しかし、難しい商材だということもあり、苦労している人が大半。
なかなか売れない中、残っている人もいるので見切りが大切であるとも言える。

給与制度:
昇給・昇格のチャンスは年2回ですがこれは同時に降格の危機でもあります。若い社員でも売り上げを達成すれば昇格するため大手企業に比べると若い管理職も多いですが逆に中年の一般社員も多数いるといったベンチャーならではの環境です。売り上げが上がらない期の賞与は月給以下になる場合もあるようです。

評価制度:
完全実力主義で年功序列的な要素はゼロです。昇進・昇格の基準は売り上げ達成度合いが最大ウェイト、続いて社内ロープレ等の課題クリア率などの数値化された成長レベル。

女性の働きやすさ：
キャリアアップの面で女性だからと差別を感じたことはない。他部門実績でも自分を鑑みても役職登用などもフラットにしてもらえる印象。育休産休の取得・復帰実績、時短勤務なども実績があり、会社側も可能な範囲での柔軟性を認めている。