株式会社スタイラジー

会社概要

  • 設立 2006年9月14日
  • 代表者 代表取締役 高梨 浩二
  • 資本金 2710万円
  • 従業員数 153名(2017年3月時点)
  • 事業内容 ■ソーシャルアプリの企画・開発・運営事業 ■受託システム開発 ■システム構築・開発・運用事業 ≪認証資格≫ ISO/IEC 27001:2005 / JIS Q 27001:2006 (認証登録番号:IS 551110)※認証範囲:本社 特定労働者派遣事業 許可番号 特13-308958

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
良い点
2016年頃
福利厚生
30代 / 男性 / 元社員(正社員) / IT系エンジニア
社員が提案し、それを会社が福利厚生として採用する仕組みがあり、他社にはないユニークな制度があります。
たとえば、盆休みや年末年始の帰省時に往路分の交通費を会社が負担してくれます。
社員が働きやすいようには考えているので、そこは良い制度だと思います。
2015年頃
仕事のやりがい
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
関わる全てがWinWinになれることはやりがいに感じます。クライアントは技術力を、エンジニアは自身の技術を活かせる、試せる環境を弊社としてはクライアントからもエンジニアからも信頼を得られます。業務も自身の営業の裁量一つであることも面白みですね。
2015年頃
人事評価制度
20代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
年4回給与評価があるため、常にモチベーション高く働くことのできる環境だと思います。
気になる点
2016年頃
給与水準
30代 / 男性 / 元社員(正社員) / IT系エンジニア
特定派遣にありがちで低いです。

残業代は一定時間を超えると発生します。
発生するまでの分は、予め給与に含まれています。(レートは割に合いません)
従って、残業をしなければしないほど得をするようになっています。

賞与は決算賞与のみです。それも、そもそもの目標が到底達成できないところに設定しているため、まず支給されません。

そして評価制度がなっていないので、給与はほとんど上がりません。
入社時にきちんと交渉することをお勧めします。
気になる点
2016年頃
人事評価制度
30代 / 男性 / 元社員(正社員) / IT系エンジニア
四半期に一度評価面談があり、給与査定と人事評価が口頭で伝えられます。
なぜその評価に至ったかという最も重要な部分は教えてもらえない為、
改善のしようがありません。

その上、特定派遣の部門は派遣先でのフィルターを通すため、自身の努力が正当に評価されにくい傾向があります。
給与査定は人事評価をもとに行われるので、結果横バイの状態が続きます。
評判スコア6人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・賞賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
383万円
平均年齢:31.0歳
6人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
70
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
9-10時間
9人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
64
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
73
6人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
70
6人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらかと言うと
きちんと
ルールがある
2人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらかというと
挑戦的な社風
2人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風

掲載再開時にメールが受け取れる、過去に募集していた転職・求人情報※掲載再開時にメールを受け取れる求人とは

人材コーディネーター(エンジニアと企業をつなぐ) ★昇給チャンス年4回!
給与月給25万円~ ★年4回の昇給・決算賞与・家族手当・帰省手当など、充実の待遇!
勤務地本社(東京都新宿区西新宿)・大阪オフィス(大阪府大阪市北区梅田) ★希望を考慮。転勤はありません。
人材コーディネーター(給与評価年4回・転勤なし)
給与月給25万円以上 ※経験や能力を考慮し決定。給与評価も年に4回実施しています。
勤務地本社(東京都新宿区西新宿)、大阪オフィス(大阪府大阪市北区梅田)のいずれか。希望を考慮し決定します。
人材コーディネーター(給与評価年4回・転勤なし)
給与月給25万円以上 ※経験や能力を考慮し決定。給与評価も年に4回実施しています。
勤務地本社(東京都新宿区西新宿)、大阪オフィス(大阪府大阪市北区梅田)のいずれか。希望を考慮し決定します。
人材コーディネーター(給与評価年4回・転勤なし)
給与月給25万円以上 ※経験や能力を考慮し決定。給与評価も年に4回実施しています。
勤務地本社(東京都新宿区西新宿)・大阪オフィス(大阪府大阪市北区梅田)のいずれか。希望を考慮し決定します。
提案営業≪残業は月平均30時間以内。東京・大阪での同時募集!≫
給与月給25万円以上 ※経験や能力、前職の給与等を考慮・相談のうえ、決定します。
勤務地本社(東京)または大阪オフィスでの勤務。勤務地は希望を考慮の上、決定します。 ※UIターン歓迎! 本社(東京)/東京都豊島区西池袋3-1-15 西池袋TSビル 9階 大阪オフィス/大阪府大阪市北区梅田1-1-3 大阪駅前第3ビル30階