株式会社ライフプラザ東海

「働きがい」についてはお客さまから直接「ありがとう」と感謝の言葉をいただける機会が多く、頑張って来て良かったと社員の口からもよく耳にします。
ただ、お客さまの感謝の言葉の数と実績は必ずしも「＝」とはならないため、会社として実績にだけにとらわれる事ない人事評価を
心掛け、社員の「やる気」を削ぐことの無いよう評価基準を設けています。
保険（金融）業界だからと言って数字至上主義とならない環境となるよう、機会や環境の提供に配慮しています。

今回、組織の再構築を図り更なる成長をするために人員を増やし、より多くのお客さまのお力になれるよう考えています。
お客さまから「女性担当者」を希望される機会もあることから、性別による業務機会の偏りはなく「女性の働きやすさ」についても安心していただけると考えています。
更には組織改編にあたり、実力、素養、可能性など公平に評価し、早期に管理職への登用も考えており、こちらについてもこれまで　性別に関わらず任命、登用を行ってきています。