ピジョンタヒラ株式会社

成長・キャリア開発：
社内OJTの仕組みが整っています。昇進昇格試験もあり、やる気さえあればどんな人材でもキャリア開発する事が可能です。
E-ラーニングによる教育制度、通信教育による教育制度、資格取得（介護業に絡む）も、今後積極的に取り組んで参ります。

働きがい：
介護用品も親会社のベビー用品も、自分で一人では生きられない方を対象にした非常にコアなお客様を対象にしていますが、誰しも通過する道であり、永遠の悩み事を抱える分野であるため、弊社の拘りの商品を持って、お客様に喜ばれたときは、他社では味わえない格別の働きがいを感じます。

女性の働きやすさ：
各部署で女性社員やパート社員さんが多く勤務しています。営業職では時々重い荷物を持つ際に、助けが必要な場合もありますが、それが業務の妨げになる事はありません。本社及び各拠点共、半数以上が女性社員の親会社と同じビル環境の為、環境・設備面に於いても、女性が困る事ｈありません。

企業カルチャー・社風：
介護用品を中心に販売続けて50年以上になります。当初世の中に「介護」という言葉が無かった時代に「介護」という言葉を初めて伝えたのは弊社でした。以降、在宅・施設・病院と、あらゆるチャネルに対応できる、商品・人材をもつ総合メーカーとして、高齢化社会に貢献しています。

組織体制・コミュニケーション：
管理部、マーケティング部、業務部、営業部（介護施設販売ルート）、東西営業部（小売店ルート）の５組織から成り立ちます。営業部は全国７か所の拠点を配置ししています。本社と各拠点は、様々なコミュニケーションツールを使い、意思疎通を図っており、風通しの良い組織体制となっています。

ダイバーシティ・多様性：
親会社が専門の部署を設けている事もあり、基本的な概念はほぼ共通です。介護用品を扱う会社である事から、なおさらダイバーシティーや多様性の弊害になるような障壁はございません。今後は多種多様な人材を希望します。

勤務時間・休日休暇：
完全週休２日制、休日出勤は営業職の得意先都合を除いてはありません。年間休日１２５日、有給休暇の取得も推進され、規定の年５日及び年間取得目標を１４日とし、現在は自身のペースに合わせて取得可能な環境が整っています。

多様な働き方支援：
親会社が専門の部署を設けている事もあり、働き方支援は充実しています。全て申請には基づきますが、リモートワーク可能、直行直帰可能、フレックスタイム可能、水曜日はノー残業dayとなっております。副業は不可です。

福利厚生：
退職金あり、自立支援による一人暮らし補助あり、転勤者住宅補助あり、単身赴任手当あり、親会社の持株会あり、健康診断年１回補助あり（人間ドック含む）、一通りの福利厚生は可能です。希望者には通信教育の制度もあります。

オフィス環境：
中央区日本橋に所在し、交通の便は３線共徒歩５分程にあり非常に便利です。ピジョン株式会社の本社内にあり３Fフロアのほぼ半分が弊社で広々しています。会議室は共有で１０室ほどあり、４Fフロアはフリースペースで、打ち合わせやMTGが可能です。ドリンクも無料で使えます。