回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
組織が高齢化しているため、若返り・次世代の育成を図っている最中です。若返りが進むまではジェネレーションギャップに耐え忍ぶ心構えが必要です。しかし、それと同時に次世代のリーダー候補となるチャンスがあります。
口コミ投稿日:2019年05月09日
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