株式会社LITALICO

企業カルチャー・社風:
基本的に人間関係で悩むことはないが、教室の雰囲気にもよる。時間内にやるべきことが終われば、各自勉強して資格を取ったり、支援計画を練ることもできる。上下関係はそこまで厳しくなく、話しやすい人が多い印象。

組織体制・コミュニケーション:
社内チャットで気軽に連絡したり、報告したり、相談したりできる。一方で気を遣いすぎて背負い込みすぎる人も多い印象。

ダイバーシティ・多様性:
基本的に最初の研修でも個人のプライベートな情報、相手が話したがらないことを聞かないというスタンスだったので、色々な背景をもった人が無理なく働いている印象。

企業カルチャー・社風:
福祉職だけあって人がよく、風通しは良いです。ただ、中間層がほぼいないので組織を支えられる人材が少ないです。

ダイバーシティ・多様性:
障害当事者の方が働いていたりとダイバーシティを推進してる会社だと思います。一方で、自社の障害者雇用がうまくいっているとは言い難いと感じることも多々ありました。

企業カルチャー・社風:
企業理念に共感している方や障害者福祉に対して熱い思いを持って働かれている方が多い印象だが、中途入社の方も多く、その雰囲気は徐々に減ってきているかもしれない。

組織体制・コミュニケーション:
エリア毎に年に数回会合があり、他拠点の社員ともコミュニケーションは取りやすい。

事業の強み:
マニュアルが整っており、どの事業所でも一定の質を保つことができる。他の就労移行にある売上意識、営業意識は低く支援員のみ力を入れたいのであればおすすめしたい。

事業の弱み:
事業方針がコロコロ変わる。
また見切り発車で動く為に現場に負担が伸し掛かっている。ベンチャー的な空気が合わない人は本当に合わない。

事業展望:
潰れたりはしないと思うが、現場負担についてどう改善していくかが今後の鍵となると思う。

企業カルチャー・社風:
ベンチャー企業。
障害のない社会を作る、に対して本気で取り組んでいる、熱意のある人が多い。挑戦的な会社の為、意見は通りやすい。

組織体制・コミュニケーション:
フランクでカジュアル。
福祉業界の為か優しい人が沢山いる。

ダイバーシティ・多様性:
偏見のある人は少ない。