塚本商事機械株式会社

総務部の西岡です。

「働き方（勤務時間・休日休暇・制度）について」
１．勤務時間・休日休暇について
当社は全社員の勤務時間や有給取得数を総務部で毎月管理していて、残業時間に関しては36協定を遵守し、残業が多い社員に関しては、削減を管理職と共同して、実施しています。また、有給取得数が少ない社員に関しては、年間最低でも5日を取得するように管理職と当該社員に指示し、実現しています。
２．多様な働き方支援について
現場作業が多い事業部から、事務所に帰らなくても、業務ができるようにする為、業務系システム機能をクラウド化し、自宅でもできる環境にしています。
副業については、申請し許可されれば可能になっています。

「年収・給与について」
１．給与制度について
年齢給の考えがあり、60才まで減給は無く、上昇が続きます。長く働くことを前提とした制度設計になっています。
２．評価制度について
半期毎の個人の業績評価表を元に、幹部による評価が行われ、賞与の支給額や昇格が決定されています。
60才の定年後、嘱託社員になった方で、昇格している方もいます。60代で部長・次長・課長として、活躍している人も多数いますし、役職手当も支給されています。

「福利厚生・オフィス環境について」
１．福利厚生について
確定給付年金制度、確定拠出年金制度、社員持ち株会制度等、充実しています。特に、当社の持ち株会制度は非上場会社の為、額面をベースにした制度になっており、投資金額の減少リスクが少なく、配当のメリットのみ享受できる社員限定の会員制度と思います。
２．オフィス環境について
事務所にはお茶、コヒー、紅茶、スポーツドリンク等の無料サーバーがあります。また、冷蔵庫・電子レンジも完備。弁当を持参して昼食をする社員は多数います。