回答者:30代 / 男性 / 退職済み(2023年) / 中途入社 / 正社員
4.1
2023年時点の情報
成長・キャリア開発:
宅建は全社員取得を目指している
取れば手当あり
働きがい:
タスク管理能力の向上
口コミ投稿日:2024年02月15日
宅建は全社員取得を目指している
取れば手当あり
働きがい:
タスク管理能力の向上
入社前とのギャップ
面接時には見れなかった執務室を初めて見た時、もう少し華やか環境を期待してたため、ギャップを感じた
そして人数が多いので仕方のない事かと思いますが、1日に会議やミーティング(朝礼、終礼等)が多いと感じた。
毎月決められた日にも全体朝礼等もあり
管理職の方は全体で実施した後、更に管理職だけでのミーティングも毎日朝、夜やっていて大変そうだった。