回答者:10代 / 女性 / 現職(回答時) / 正社員
2014年時点の情報
人事評価に関してですが、他の会社では業績や数字を社長(もしくは人事評価担当の上司)が評価するイメージがあります。皆同じ場所で仕事をしているから数字で評価できるのだと思いますが、私達社員一人一人が自己評価したものを基に社員同士で行われています。月一回の社員会に出席し、日ごろ自分がどんな行動をできたかを発表して、その発表に対する意見交換をしながらお互いの評価をする事で、普段違う現場で働いている他の社員さんの仕事ぶりや心がけを知ることができる良い機会の場ともなっています。また、この社員会での評価は年間MVPといった表彰制度へ反映されるため、自分自身のモチベーションの向上にも繋がっています。社員同士の評価はリリーブの特徴の一つだと思っています。
口コミ投稿日:2015年08月24日
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
現場に出ていない人は本社勤務で、ただexcelやVBA等のテキストを渡されて勉強をするだけなので残業はほぼない。