株式会社リリーブ

会社概要

  • 設立 2006年9月5日
  • 代表者 代表取締役 栗山 竜一
  • 資本金 1000万円
  • 従業員数 10名
  • 事業内容 ■インターネット関連事業 ■システム開発 ■ネットワーク・サーバ設計、構築、運用、監視 ■SE、PMサポート ■Webデザイン製作 ※特定労働者派遣 特13-312423

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2014年頃
仕事を通じた成長
30代 / 男性 / 現社員(非正社員) / IT系エンジニア
運用管理をするための多くの手順番の作成、修正を行います。そのため、ドキュメント作成能力は自然と身につきます。日々、大小さまざまなトラブル対応が発生します。トラブルが発生した場合、さまざまな原因(OS、ネットワーク、アプリケーション、人為的なもの)を探る為、お客様やメーカーやオペレータとの対話が必要となり、コミュニケーション能力UPにつながります。
2014年頃
仕事のやりがい
30代 / 男性 / 現社員(非正社員) / IT系エンジニア
お客様のサーバ数十代(複雑システム)の運用管理をしています。定例のルーチンワークといった単純な作業もありますが、お客様の要望により、運用業務の効率化を図る作業もあります。効率化を図る作業は、お客さまから用件を聞きだし、運用の提案、設計、構築、必要であればプログラミングとテストすべてを一人で行います。このような作業が完了したときは、自分で計画した物が運用の形として残るので、やりがいを感じます。また、自信にもつながります。
2014年頃
人事評価制度
10代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
人事評価に関してですが、他の会社では業績や数字を社長(もしくは人事評価担当の上司)が評価するイメージがあります。皆同じ場所で仕事をしているから数字で評価できるのだと思いますが、私達社員一人一人が自己評価したものを基に社員同士で行われています。月一回の社員会に出席し、日ごろ自分がどんな行動をできたかを発表して、その発表に対する意見交換をしながらお互いの評価をする事で、普段違う現場で働いている他の社員さんの仕事ぶりや心がけを知ることができる良い機会の場ともなっています。また、この社員会での評価は年間MVPといった表彰制度へ反映されるため、自分自身のモチベーションの向上にも繋がっています。社員同士の評価はリリーブの特徴の一つだと思っています。
2014年頃
仕事を通じた成長
10代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
私は高卒でPCスキルや資格など何もない状態で入社し、最初は右も左も分からず、研修中も家で毎日復習をしてやっと理解するという毎日でした。現場に出てからは初めは簡単な資料作成などを行ってきましたが、徐々に専門的な業務を任されるようになり、勉強は欠かせませんでした。ですが、その分だけ日に日に自分自身成長できているのを感じられ、努力した分だけ任される仕事も増えていき、日々やりがいを感じながら仕事に励むことができています。
評判スコア2人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・賞賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
250万円
平均年齢:21.0歳
3人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
70
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
8時間未満
3人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
76
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
64
2人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
64
2人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらかと言うと
きちんと
ルールがある
2人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらとも
いえない
2人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風

掲載再開時にメールが受け取れる、過去に募集していた転職・求人情報※掲載再開時にメールを受け取れる求人とは

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