回答者：40代 / 女性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
4.3
2026年時点の情報
勤務時間・休日休暇：
時短勤務制度を利用して働いています。
業務に慣れ、裁量が増えるにつれて対応時間が長くなることもありますが、
プロジェクトの状況に応じて一度業務を中断し、
子どもの夕食準備などを行った後、リモートワークで業務を再開するなど、
生活に合わせた柔軟な働き方ができています。
休日は基本的に土日休みです。
取引先のスケジュールに合わせて調整が必要な場合もありますが、
会社として年間の勤務日数が一律で定められており、
休日日数については明確な基準があります。
多様な働き方支援：
基本的に週1回のリモートワーク制度が導入されています。
私は時短勤務者のため、週2回のリモートワークを利用しています。
また、会社都合で業務の延長が見込まれる場合や、
子どもの体調不良などで在宅が必要な際には、
上長の承認のもと、出社からリモートワークへ切り替えるなど、
状況に応じた柔軟な対応が取られています。
口コミ投稿日：2026年01月26日
時短勤務制度を利用して働いています。
業務に慣れ、裁量が増えるにつれて対応時間が長くなることもありますが、
プロジェクトの状況に応じて一度業務を中断し、
子どもの夕食準備などを行った後、リモートワークで業務を再開するなど、
生活に合わせた柔軟な働き方ができています。
休日は基本的に土日休みです。
取引先のスケジュールに合わせて調整が必要な場合もありますが、
会社として年間の勤務日数が一律で定められており、
休日日数については明確な基準があります。
多様な働き方支援：
基本的に週1回のリモートワーク制度が導入されています。
私は時短勤務者のため、週2回のリモートワークを利用しています。
また、会社都合で業務の延長が見込まれる場合や、
子どもの体調不良などで在宅が必要な際には、
上長の承認のもと、出社からリモートワークへ切り替えるなど、
状況に応じた柔軟な対応が取られています。
で、株式会社E-STAGEのすべてのクチコミを見る
企業カルチャー・組織体制
若年層の社員が多く、
一人ひとりが責任感を持って仕事に取り組んでいると感じます。
また、部署間の連携が取れており、
他部署のメンバーにも気軽に相談できる雰囲気があります。
困ったときには助け合いながら進められる環境で、
チームとして仕事を進めている実感があります。
組織体制・コミュニケーション：
少人数制のため、一人ひとりの裁量が大きく、
自分の判断や工夫がそのまま業務に反映されやすい環境です。
上長にも相談しやすく、判断に迷った際には、
すぐに方向性を確認しながら進めています。
年に2回セミナーが開催され、社員全員が集まり交流する機会があります。
ダイバーシティ・多様性：
未就学児を育てながらでも、時短勤務を利用して働くことが可能です。
ライフステージに応じた働き方が認められており、
時短勤務であっても、成果や役割に応じて昇給の実績があります。
周囲の理解もあるため仕事と育児を両立できます。