社会福祉法人県央福祉会

社会福祉法人県央福祉会　採用担当です。
貴重なクチコミをいただき、ありがとうございます。

ポジティブな内容として、『（給与について）賞与や各種手当を考えると、同業の中では良い方だと思う』『（業務について）上司とは、こうしたらどうかなどの意見を伝える機会があり、色々と配慮してもらったり、採用していただいている。職員会議が毎月あり、自分の思っていることを伝えたりする機会があって助かっている。』『他園に比べると研修システムも整っているし、有給や年休も多く、賞与も多めなので保育士のモチベーションも高いかも。つまり保育士の質は悪くない。』といった、職員からの声が聞けて嬉しく思います。

給与については、ご入社頂くまでの職歴をしっかり加味した上で設定しております。また、賞与は年２回の支給をしており、頑張って働いてくださる職員の皆様にはできる限りの還元ができればと思っております。

当法人のホームページにも記載しておりますが、県央福祉会では『職員満足度を高め、利用者満足度を向上させる』ことを大切にしております。これは働く条件や環境を整備し、仕事のやりがいを感じてもらうことでより良い支援・保育に繋げて頂きたいと考えているからです。

しかしながら、『事業者によって有休を使えるところや使えないところで差があるように感じる』といったコメントもございます。貴重なご意見ありがとうございます。
事実、残業時間が多い・有給が消化しきれないなどの課題が生じている事業所もございます。
法人としてはどこの事業所に配属になっても、残業は可能な限り少なく・有給はしっかりとれる環境であってほしいと思っているため、2021年度より５～６つ程度の近隣の事業所ごとにグループを設定し、どこか一つの事業所が孤立することなく複数の事業所でサポートができる体制をとっております。
また、部門ごとに保育部会や生活介護部会などを設定し、各事業所で抱えている課題に対して同じ分野だからこそわかる解決方法を一緒に模索していき、より良い環境で業務が出来るように日々努力しております。
ICTも積極的に採用を進めており、記録などの直接支援以外の時間を短くすることで効率よく業務が遂行できるシステムの導入も順次おこなっております。

その他ご不明な点があればお気軽にご質問ください。
ご覧いただきありがとうございます。